HCNS Tổng hợp (ngành F&B)

1. Công tác Nhân sự (HR – 60%)

- Tuyển dụng (Recruitment)

Lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên (cửa hàng & văn phòng)

Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn vòng 1

Phối hợp quản lý cửa hàng/phòng ban để phỏng vấn chuyên môn

Theo dõi thử việc, đánh giá sau thử việc

Quản lý data ứng viên, xây dựng nguồn tuyển dụng cho ngành F&B

-  C&B (Lương – BHXH – Phúc lợi)

Chấm công (ca kíp F&B), tổng hợp bảng công

Tính lương, thưởng, phụ cấp, tip (nếu có)

Thực hiện thủ tục BHXH, tăng/giảm lao động

Theo dõi HĐLĐ, tái ký hợp đồng

Giải quyết chế độ: ốm đau, thai sản, nghỉ phép

- Quan hệ lao động

Soạn thảo HĐLĐ, quyết định, thông báo

Xử lý kỷ luật lao động (nếu có)

Tư vấn cho quản lý cửa hàng về quy định lao động

Cập nhật và đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động

-  Đào tạo & Phát triển

Phối hợp đào tạo hội nhập nhân viên mới

Theo dõi đánh giá KPI, hiệu suất làm việc

Hỗ trợ xây dựng quy trình, nội quy lao động

2/ Công tác Hành chính (Admin – 40%)

Quản lý tài sản, đồng phục, công cụ dụng cụ

Quản lý văn phòng phẩm, chi phí hành chính

Soạn thảo, lưu trữ hồ sơ – công văn

Hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ, team building

Làm việc với nhà cung cấp (văn phòng, bảo trì…)

1/ Trình độ & Kinh nghiệm

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, QTKD hoặc liên quan

Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm vị trí HR Generalist

Ưu tiên đã làm trong ngành F&B, bán lẻ, chuỗi cửa hàng

Có kinh nghiệm chấm công ca kíp

2/ Kiến thức

Am hiểu Bộ luật Lao động Việt Nam

Hiểu quy trình BHXH

Nắm được quy trình tuyển dụng số lượng lớn

3/ Kỹ năng

Kỹ năng giao tiếp tốt (đặc biệt với nhân sự cửa hàng)

Kỹ năng xử lý tình huống & giải quyết xung đột

Thành thạo Excel (tính lương, quản lý data)

Kỹ năng tổ chức & quản lý công việc

4/ Tính cách phù hợp ngành F&B

Chịu áp lực cao

Linh hoạt, xử lý nhanh

Có khả năng đi cửa hàng khi cần