Head of Talent & Organization Performance

Hoạch định vị trí và săn tìm nhân tài:

• Cùng CEO xác định vị trí quản lý/chuyên gia ưu tiên; lập success profile, mục tiêu 30/60/90/180 ngày và market map.

• Chủ động săn tìm và đánh giá ứng viên; trực tiếp tiếp cận ứng viên, quản lý nguồn và đối tác săn tìm.

Đánh giá và lựa chọn quản lý:

• Thiết kế phỏng vấn có cấu trúc, case, kiểm chứng thành tích và reference.

• Tổng hợp bằng chứng, rủi ro và khuyến nghị tuyển cùng quản lý tuyến.

Theo dõi chất lượng sau tuyển:

• Thiết lập và phối hợp review 30/60/90 ngày và 6 tháng.

• Phân tích nguyên nhân tuyển sai, tuyển lại; cải tiến tiêu chuẩn và quy trình.

Quản trị hiệu suất và năng lực:

• Thiết kế chuỗi mục tiêu công ty–phòng–vai trò.

• Chuẩn hóa công thức, nguồn số liệu; thí điểm khung năng lực và phiên hiệu chỉnh đánh giá.

Nhân tài và kế nhiệm:

• Lập danh mục vị trí trọng yếu; tổ chức talent review dựa trên thành tích và tiềm năng.

• Đề xuất phát triển, giữ chân và nguồn kế nhiệm nội/ngoại bộ.

Cơ cấu tổ chức và định biên:

• Rà soát trách nhiệm chồng chéo, phạm vi quản lý.

• Phản biện yêu cầu tăng người bằng sản lượng, năng suất, chi phí và phương án tối ưu quy trình.

Dữ liệu và quản trị triển khai:

• Duy trì dashboard nhân sự; báo cáo CEO các điểm nghẽn.

• Sử dụng AI hỗ trợ tìm kiếm/tổng hợp với kiểm chứng của con người và phân quyền dữ liệu.

Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học hoặc năng lực tương đương được chứng minh bằng thành tích; chuyên ngành nhân sự, kinh tế, quản trị kinh doanh, tâm lý tổ chức.

Kinh nghiệm làm việc:

• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm nhân sự (ưu tiên 8-15 năm), trong đó tối thiểu 3 năm quản lý hoặc phụ trách tuyển dụng cấp quản lý, quản trị hiệu suất, phát triển tổ chức, quản trị nhân tài hoặc đối tác nhân sự.

• Phải chứng minh thành tích tuyển quản lý/chuyên gia khó và kết quả sau tuyển.

• Đã xây hoặc vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất, khung năng lực.

• Đọc và chuyển dữ liệu, mục tiêu kinh doanh thành yêu cầu năng lực và chỉ tiêu nhân sự.

Tin học và dữ liệu: Thành thạo bảng tính, báo cáo/dashboard; biết thiết kế chỉ số có công thức, nguồn và mẫu số; dùng công cụ AI có kiểm chứng, bảo mật.

Ngoại ngữ: Tiếng Anh, Tiếng Trung là một lợi thế.

Chứng chỉ liên quan: Ưu tiên chứng chỉ TA, assessment, HRBP, OD, phân tích dữ liệu hoặc quản trị hiệu suất.

Kỹ năng/Yêu cầu khác:

• Bắt buộc: Săn tìm và đánh giá quản lý; phỏng vấn sâu; triển khai ít nhất một hệ thống hiệu suất/năng lực/talent review; tư duy kinh doanh, phản biện lãnh đạo, tổ chức triển khai, giữ bí mật.

• Ưu tiên: Từng làm với CEO tại doanh nghiệp nhiều đơn vị vận hành, có mạng lưới ứng viên quản lý.

Năng lực cốt lõi: Tư duy kinh doanh; đánh giá con người bằng bằng chứng; ảnh hưởng không dựa vào quyền lực; tốc độ thực thi; tư duy hệ thống; liêm chính và bảo mật.

Tiêu chí ưu tiên: Môi trường 300–3.000+ nhân sự hoặc tăng trưởng nhanh; logistics/vận tải, sản xuất, bán lẻ, FMCG, công nghiệp, công nghệ (Đặc biệt là về mảng công nghệ).