1. Đào tạo

- Tổ chức và triển khai đào tạo toàn công ty cho các vị trí đào tạo On-board và đào tạo nghiệp vụ định kỳ:
+ Nhân viên bán hàng (NVBH)
+ Sales Assistant (SA)
+ Supervisor / Store Manager (SUP/SM)
+ Khối Văn phòng (Office)

- Phối hợp với các Brand:
+ Tổ chức đào tạo từ Brand
+ Triển khai & theo dõi việc tham gia các cuộc thi/chương trình từ Brand
+ Soạn thảo và triển khai kiến thức sản phẩm mới hàng tháng cho hệ thống bán lẻ

2. Đánh giá

- Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống:
+ Đánh giá gắn kết nhân sự
+ Đánh giá hiệu suất (Performance)
- Thực hiện đánh giá theo tháng / quý / năm
- Tổng hợp, phân tích kết quả đánh giá và đề xuất cải tiến đào tạo & nhân sự

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành liên quan
- Có tối thiểu 1–2 năm kinh nghiệm trong mảng:
+ HR Đào tạo (L&D) hoặc
+ HR tổng hợp có thiên hướng đào tạo & đánh giá

Có khả năng:
+ Lên kế hoạch đào tạo
+ Tổ chức lớp học online/offline
+ Trình bày, hướng dẫn, truyền đạt tốt
+ Kỹ năng tổng hợp, báo cáo, làm việc với nhiều phòng ban