HR COORDINATOR

• Quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên (tuyển dụng, hội nhập, đánh giá, nghỉ việc) và lập báo cáo phân tích phục vụ lập kế hoạch tuyển dụng và quản lý nhân sự hàng ngày/hàng tháng.
• Thúc đẩy và quản lý hiệu suất tuyển dụng: Theo dõi phễu tuyển dụng, phân tích dữ liệu và tổ chức các cuộc họp định kỳ để báo cáo về tiến độ tuyển dụng
• Lập kế hoạch hội nhập và tổ chức chương trình định hướng cho nhân viên mới, đảm bảo trải nghiệm ngày đầu tiên chuyên nghiệp và hiệu quả.
• Chủ động giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh, dự báo rủi ro và đưa ra giải pháp kịp thời.
• Là đầu mối giao tiếp với các phòng ban, lắng nghe phản hồi từ nhân viên và triển khai các hoạt động nâng cao mức độ hài lòng, gắn kết.
• Tham gia quản lý và triển khai các dự án nhân sự liên quan đến chính sách công ty, pháp luật, chiến lược nhân sự và đào tạo tuân thủ (nếu có).

Quyền lợi:

• Lương cứng cạnh tranh + thưởng hiệu quả công việc
• Lương Tháng 13 + Thử việc 100% lương + 14 ngày phép năm
• Chế độ bảo hiểm full lương + Bảo hiểm sức khoẻ Aon
• Hỗ trợ gửi xe, ăn trưa
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp tại môi trường chuyên nghiệp và năng động
• Cơ hội làm việc với các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực và các cộng sự tài năng.
• Làm việc trong môi trường minh bạch, tin cậy và truyền cảm hứng.
• Tham gia các hoạt động gắn kết và well-being: Company events, Happy day, best sales....

• Từ 2–4 năm kinh nghiệm tuyển mass và có kinh nghiệm liên quan HRBP, ưu tiên có kinh nghiệm trong môi trường dịch vụ / BPO.
• Kỹ năng giao tiếp và kết nối tốt, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp đội nhóm.
• Tư duy logic, kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh nhạy, chủ động.
• Thành thạo vi tính văn phòng, đặc biệt là Excel
• Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra báo cáo định hướng chiến lược