HR Director

Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng chiến lược nguồn nhân lực, tổ chức bộ máy và hệ thống quản trị nhân sự của Tập đoàn; đồng thời quản lý, vận hành toàn bộ hoạt động nhân sự – hành chính nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng mục tiêu phát triển kinh doanh và chiến lược dài hạn của doanh nghiệp.

Xây dựng chiến lược và chính sách nhân sự
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh của Tập đoàn.
• Xây dựng và hoàn thiện mô hình tổ chức, cơ cấu nhân sự và định biên lao động.
• Thiết lập hệ thống chính sách nhân sự tổng thể: tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc và phát triển nhân tài.
• Xây dựng các quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự áp dụng trong toàn hệ thống

Quản trị tổ chức và nguồn nhân lực
• Thiết kế và quản lý cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các đơn vị.
• Quản lý kế hoạch nhân sự, định biên lao động và chi phí nhân sự.
• Giám sát công tác tuyển dụng, bố trí, điều chuyển và phát triển nhân sự trong toàn Tập đoàn.
• Xây dựng chương trình phát triển đội ngũ kế thừa và nhân sự quản lý.

Quản trị hệ thống lương thưởng và đãi ngộ (Total Rewards)
• Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, chính sách đãi ngộ và phúc lợi.
• Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (OKRs).
• Quản lý quỹ lương và chi phí nhân sự, đảm bảo tính cạnh tranh và hiệu quả.
• Thực hiện các chương trình khuyến khích và giữ chân nhân tài.

Phát triển văn hóa và năng lực tổ chức
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với giá trị cốt lõi của Tập đoàn.
• Tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực và lãnh đạo.
• Quản lý hoạt động truyền thông nội bộ và gắn kết nhân viên.

Quản lý quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật
• Giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể.
• Quản lý và giải quyết quan hệ lao động, tranh chấp lao động và kỷ luật lao động.
• Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động (nếu cần).

Quản lý công tác hành chính
• Quản lý hoạt động hành chính, văn thư, quản lý tài sản và dịch vụ hành chính.
• Đảm bảo môi trường làm việc, cơ sở vật chất và điều kiện làm việc cho toàn bộ nhân viên.

Quản trị hệ thống và chuyển đổi số nhân sự
• Xây dựng và triển khai hệ thống thông tin quản trị nhân sự (HRIS).
• Chuẩn hóa dữ liệu nhân sự và ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân lực.
Phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ ra quyết định quản trị.

Học vấn-Chuyên môn: Tốt nghiệp: Đại học trở lên

Kinh nghiệm: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm về nhân sự, 5 năm tối thiểu cấp quản lý; có kinh nghiệm từng làm các Công ty sản xuất.

Năng lực / Kỹ năng:

1. Lập kế hoạch chiến lược HR
2. Tổ chức thực hiện; Giám sát - Đánh giá hiệu quả làm việc tốt
3. Tạo động lực cho nhân viên; Huấn luyện, kèm cặp nhân viên; Giao việc ủy quyền; Giải quyết vấn đề & ra quyết định.
4. Kĩ năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục, ứng xử tốt.
5. Tư duy sáng tạo, linh hoạt, cải tiến không ngừng

Khả năng vi tính: Giỏi vi tính văn phòng, am hiểu hệ thống phần mềm Nhân sự

Yêu cầu khác: Sẵn sàng đi công tác khi có yêu cầu  và chịu được áp lực công việc & thử thách