HR Leader - Trưởng nhóm Nhân sự (Khối Công ty R&D Công nghệ)

• Địa điểm làm việc: 897 Giải Phóng, Tòa nhà Geleximco, Giáp Bát, Hoàng Mai, Hà Nội
• Báo cáo cho: Trưởng phòng Nhân sự
• Lĩnh vực: Công nghệ, R&D, Startup
• Quy mô nhân sự: 150 - 200 CBNV

GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY

Chúng tôi là một Tập đoàn trong lĩnh vực công nghệ và R&D với danh mục các công ty đang trong giai đoạn tăng trưởng nhanh. Tập đoàn tập trung xây dựng hệ sinh thái startup có năng lực đổi mới, ứng dụng công nghệ và phát triển bền vững.

Tại Head Office, bộ phận Nhân sự đóng vai trò xây dựng nền tảng hệ thống, chính sách và con người, đồng thời hỗ trợ các công ty thành viên vận hành hiệu quả, linh hoạt và phù hợp với đặc thù môi trường công nghệ.

NHIỆM VỤ CHI TIẾT:

1/ Tổ chức vận hành hệ thống lương, thưởng chế độ chính sách, và phúc lợi xã hội đối với người lao động

• Thực hiện tính lương, thưởng và thanh toán cho CBNV hàng tháng theo quy định, quy chế của Công ty

• Triển khai thực hiện các chế độ chính sách bảo hiểm cho người lao động (BHXH, BHYT, BHTN, BHSK …) theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành

• Quyết toán thuế TNCN

2/ Quản lý năng suất lao động (hệ thống BSC, KPIs)

• Tham gia xây dựng, theo dõi, đánh giá năng suất lao động theo kỳ: BSC,KPIs, đánh giá năng lực...

• Xây dựng quy trình, quy định, quy chế về mảng chính sách – quan hệ lao động và tổ chức hướng dẫn, khảo sát, truyền thông tới CBNV trong Tập đoàn

3/ Quan hệ lao động

• Tổ chức xây dựng và vận hành hệ thống thông tin, dữ liệu về nhân sự và lao động.

• Quản trị các quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật,bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải...)

• Tổ chức thực hiện các quy trình thủ tục liên quan đến người lao động (HĐLĐ; quyết định nhân sự,…).

4/ Quản lý định biên & ngân sách nhân sự theo định kỳ

5/ Các công việc bổ trợ, phát sinh theo yêu cầu cấp trên

QUYỀN LỢI:

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực ứng viên (18 - 25 triệu/ tháng)

• Công ty trang bị laptop & các phương tiện làm việc

• Đội ngũ lãnh đạo có sức thuyết phục đối với CBNV trong mọi hoạt động.

• Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả làm việc.

• Chế độ nghỉ phép năm, teambuilding, bảo hiểm sức khỏe, BHXH, BHYT ... theo quy định của pháp luật.

• Văn hóa và không gian làm việc trẻ trung, năng động.

•           Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan.

•           ≥ 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương; Có thể chủ động trong việc đảm bảo cho hoạt động nhân sự vận hành đúng pháp luật và phục vụ hoạt động nghiên cứu, sản xuất & kinh doanh của Công ty.

•           Ưu tiên kinh nghiệm làm việc trong môi trường công nghệ/khởi nghiệp hoặc đổi mới sáng tạo.

•           Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc với nhiều bên liên quan, từ các nhóm kỹ thuật đến các giám đốc cấp cao.

•           Tư duy linh hoạt, khả năng thích ứng nhanh chóng.

•           Hiểu biết về hệ thống chính sách, quan hệ lao động, luật lao động, luật BHXH, thuế, đánh giá thành tích, thang bảng lương, định biên nhân sự...

•           Excel trình độ nâng cao; Kỹ năng phân tích, tổng hợp báo cáo, số liệu, thông tin tốt;

•           Có kỹ năng ngoại ngữ (Tiếng Anh) khá.