HR Leader

1.Compensation & Benefits (C&B - 40%):

-Xây dựng, vận hành và tối ưu hóa hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường.

-Quản lý quy trình tính lương, đảm bảo tính chính xác, tuân thủ quy định và thanh toán đúng hạn.

-Theo dõi, cập nhật luật thuế TNCN, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chính sách liên quan để đảm bảo tuân thủ.

-Kiểm tra, đối chiếu và xử lý các khoản thuế TNCN (cá nhân trong nước và người nước ngoài), làm việc với cơ quan thuế khi cần thiết.

-Thực hiện quyết toán thuế TNCN hàng năm, hướng dẫn nhân viên kê khai thuế và xử lý các vấn đề liên quan.

-Phân tích và đề xuất các phương án tối ưu hóa chi phí nhân sự (lương, thuế, bảo hiểm).

-Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về chiến lược C&B và thuế thu nhập, đảm bảo chính sách đãi ngộ hợp lý và tuân thủ quy định pháp luật.

-Xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi nhân viên, đề xuất cải tiến để nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên.

2.Organizational Development (OD - 30%):

-Thiết kế và triển khai khung năng lực (Competency Framework), làm cơ sở cho đánh giá hiệu suất, đào tạo và phát triển nhân sự.

-Quản lý và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất (PMS: KPI, OKR, 9-box grid,...), đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả.

-Xây dựng và triển khai Career Path & Succession Planning (lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm) cho từng vị trí trong công ty.

-Thực hiện các chương trình phát triển nhân tài, đảm bảo đội ngũ kế cận sẵn sàng cho các vị trí quan trọng.

-Đề xuất và triển khai các chính sách cải tiến văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc gắn kết và hiệu quả.

-Phân tích dữ liệu nhân sự, báo cáo về xu hướng nhân sự và đề xuất các giải pháp phù hợp với chiến lược kinh doanh.

3.HR Business Partner (HRBP - 20%):

-Làm việc chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để hiểu nhu cầu nhân sự và đưa ra giải pháp phù hợp.

-Hỗ trợ xây dựng chính sách nhân sự linh hoạt, phù hợp với đặc thù của từng phòng ban.

-Tham gia vào quá trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, đảm bảo đội ngũ có năng lực phù hợp.

-Hỗ trợ giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, bao gồm xử lý khiếu nại, xung đột nội bộ và các vấn đề pháp lý liên quan.

-Phân tích dữ liệu nhân sự, đề xuất các chiến lược giúp nâng cao hiệu suất làm việc và giữ chân nhân tài.

4.Tuyển dụng & Đào tạo (TA & LnD - 10%):

-Dẫn dắt thực hiện các chương trình tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài.

-Triển khai các hoạt động thương hiệu tuyển dụng.

-Đề xuất và triển khai các sáng kiến để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

-Quản lý và theo dõi hệ thống đào tạo nội bộ (LMS, E-learning,...).

-Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua phản hồi từ nhân viên, cấp quản lý.

-Bào cáo trực tiếp cho CHRO & CEO.

1.Trình độ & Kinh nghiệm:

-Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Tài chính, Luật hoặc các ngành liên quan.

-Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là C&B và thuế TNCN.

-Hiểu sâu về hệ thống lương thưởng, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân (TNCN), luật lao động.

-Có kinh nghiệm về Phát triển tổ chức (OD) và HRBP là một lợi thế.

-Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp thương mại xuất khẩu, bán lẻ, hoặc công ty đa quốc gia.

2.Kỹ năng & Năng lực:

-Thành thạo Excel.

-Am hiểu sâu về quy định thuế TNCN, bảo hiểm, và chính sách lao động.

-Khả năng phân tích dữ liệu nhân sự, đưa ra các chiến lược tối ưu hóa nhân sự.

-Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với các cấp quản lý.

-Kỹ năng quản lý dự án, triển khai các sáng kiến nhân sự.

-Tư duy chiến lược, khả năng đổi mới sáng tạo trong chính sách nhân sự.

-Khả năng làm việc dưới áp lực cao, quản lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc.

-Thành thạo Tiếng Anh (bắt buộc, vì có làm việc trực tiếp với các Level C và BOD là người nước ngoài)