HR Manager – C&B & Manufacturing HR

Mục tiêu vị trí:

Chịu trách nhiệm quản lý C&B, HR Operations và toàn bộ hoạt động nhân sự tại khối sản xuất, đảm bảo chính sách nhân sự, tiền lương, quan hệ lao động và nguồn nhân lực tại nhà máy được vận hành hiệu quả, tuân thủ pháp luật và kiểm soát tốt chi phí.

1. Quản lý C&B

• Quản lý toàn bộ hoạt động Compensation & Benefits của Công ty.
• Xây dựng, rà soát và cải tiến chính sách lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi.
• Xây dựng và quản lý hệ thống Salary Structure, Salary Range, Incentive/Bonus phù hợp với chiến lược Công ty.
• Quản lý quy trình tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi.
• Phân tích và kiểm soát quỹ lương, chi phí nhân sự và manpower cost.
• Tham mưu cho Ban Điều hành về chính sách đãi ngộ và tối ưu chi phí nhân sự.

2. Quản lý nhân sự khối Sản xuất

• Chịu trách nhiệm toàn diện về hoạt động HR tại nhà máy/xưởng sản xuất.
• Phối hợp với Ban Giám đốc Nhà máy xây dựng kế hoạch nhân sự, định biên và kế hoạch tuyển dụng.
• Quản lý nhân sự từ khâu tuyển dụng, onboarding, điều chuyển, đánh giá, kỷ luật đến nghỉ việc.
• Quản lý và phát triển đội ngũ HR tại nhà máy.

3. Quan hệ lao động & tuân thủ

• Quản lý toàn bộ hoạt động Employee Relations và quan hệ lao động.
• Xây dựng và rà soát nội quy, quy chế, quy trình và chính sách nhân sự.
• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
• Xử lý các vấn đề tranh chấp, kỷ luật lao động, khiếu nại và các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
• Phối hợp với các đơn vị liên quan trong công tác thanh tra, kiểm tra lao động.

4. HR Policy & HR Operations

• Chuẩn hóa và cải tiến hệ thống quy trình, quy định và chính sách nhân sự.
• Xây dựng các quy trình HR Operations phù hợp với đặc thù doanh nghiệp sản xuất.
• Đảm bảo dữ liệu nhân sự được cập nhật chính xác và phục vụ công tác quản trị.

5. Quản trị hành chính

• Quản lý hoạt động Hành chính – Tổng vụ tại nhà máy/văn phòng theo phạm vi được phân công.
• Quản lý cơ sở vật chất, tài sản và môi trường làm việc.

6. Báo cáo & phân tích

• Phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực.
• Báo cáo và tham mưu cho Ban Điều hành về các vấn đề nhân sự, chi phí và quan hệ lao động.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm ở vị trí HR Manager/HRBP Manager/Head hoặc tương đương tại doanh nghiệp quy mô 1.000 nhân sự trở lên.
• Có kinh nghiệm quản lý và phát triển đội ngũ.
• Có kinh nghiệm mạnh về C&B, Payroll, Total Rewards và Labor Cost.
• Am hiểu sâu về quan hệ lao động và pháp luật lao động.
• Có kinh nghiệm xây dựng định biên, manpower budget và kiểm soát chi phí nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên từng quản lý HR trong ngành retail - sản xuất.

YÊU CẦU:

• Thu nhập cạnh tranh
• Thưởng theo hiệu quả công việc, hiệu quả dự án và kết quả hoạt động kinh doanh.
• Được làm việc trực tiếp cùng Ban lãnh đạo cấp cao, tham gia vào các quyết định vận hành chiến lược của công ty.
• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Các chính sách phúc lợi nội bộ, du lịch, teambuilding
• Môi trường ghi nhận, tạo mọi điều kiện để các cấp Quản Lý phát huy toàn diện năng lực và đóng góp giá trị.