HR Manager

Job Description

- Hoạch định chiến lược nhân sự và phát triển nhân sự, định biên nhân sự phù hợp với mục tiêu và nhu cầu của công ty.

- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc.

- Xây dựng và cập nhật các chính sách, quy trình và quy định liên quan đến nhân sự, hành chính, pháp lý và giám sát thực hiện.

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phát triển chiến lược tuyển dụng phù hợp và giám sát, quản lý quá trình tuyển dụng, bao gồm việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn nhân viên.

- Phối hợp xây dựng, triển khai, quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên để đảm bảo sự hiệu quả và năng suất của toàn công ty.

- Giải quyết các vấn đề vấn đề và xử lý các tranh chấp liên quan đến nhân sự trong công ty, bao gồm các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, lương bổng, phúc lợi và các chính sách nhân sự.

- Xây dựng và duy trì văn hóa công ty bảo sự phát triển và tương tác hiệu quả giữa các bộ phận trong tổ chức.

- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, đồng hành với ban lãnh đạo để thực hiện chiến lược nhân sự, đảm bảo đáp ứng các mục tiêu kinh doanh và phát triển tổ chức.

- Quản lý cơ sở vật chất, thiết bị, tài sản công ty, VPP, …

- Phối hợp làm việc với các phòng ban để hoàn thành nhiệm vụ chung, hỗ trợ cung cấp số liệu cho các Phòng ban khác khi cần.

- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo.

Job Requirement

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, …

- Kinh nghiệm: ít nhất 02 năm ở vị trí trưởng phòng nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành Logistics và kho vận.

- Mạnh về tuyển dụng và xây dựng KPI.

- Thành thạo tiếng Anh 4 kỹ năng.

- Thông thạo quy định liên quan đến luật lao động, nghiệp vụ Nhân sự.

- Cẩn thận, trung thực và trách nhiệm trong công việc.

- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt.