HR Manager

3.1. Hoạch định và chiến lược nhân sự

• Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển và mở rộng thị trường của công ty.
• Hoạch định nhu cầu nhân lực theo kế hoạch kinh doanh và kế hoạch phát triển hệ thống bán hàng, sản xuất.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về các chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng ngân sách nhân sự hằng năm (chi phí lương, thưởng, phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo).

3.2. Tuyển dụng và phát triển nhân tài

• Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng từ khâu lập kế hoạch, tìm kiếm ứng viên đến tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự.
• Đảm bảo tuyển đúng người – đúng thời điểm cho các vị trí kinh doanh, sản xuất và khối văn phòng.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài trên thị trường.
• Xây dựng kế hoạch kế nhiệm và phát triển nguồn nhân lực cho các vị trí quản lý.

3.3. Quản lý hiệu suất và phát triển năng lực

• Xây dựng và triển khai hệ thống quản lý hiệu suất (KPI, OKR) phù hợp với đặc thù kinh doanh FMCG.
• Phối hợp với các phòng ban xây dựng mục tiêu công việc và đánh giá hiệu suất định kỳ.
• Phát triển chương trình đào tạo nâng cao năng lực quản lý, bán hàng và chuyên môn.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và phát triển.

3.4. Chính sách lương thưởng và phúc lợi

• Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng cạnh tranh trên thị trường FMCG.
• Thiết kế chính sách thưởng doanh số, thưởng hiệu suất cho bộ phận kinh doanh.
• Quản lý các chế độ phúc lợi, bảo hiểm và chính sách đãi ngộ nhằm giữ chân nhân tài.
• Định kỳ khảo sát và điều chỉnh chính sách lương thưởng theo thị trường.

3.5. Quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp

• Đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật lao động.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động và tranh chấp nếu có.
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết đội ngũ.
• Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ và hoạt động gắn kết nhân viên.

3.6. Quản trị hệ thống nhân sự

• Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy định và chính sách nhân sự.
• Quản lý dữ liệu nhân sự và các báo cáo nhân sự phục vụ cho Ban lãnh đạo.
• Ứng dụng công nghệ và hệ thống quản trị nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả quản lý.
• Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự (HR Team).

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành FMCG.
• Hiểu rõ hệ thống quản trị nhân sự hiện đại (tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, lương thưởng).
• Am hiểu pháp luật lao động và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.
• Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức và phát triển đội ngũ.
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
• Kỹ năng tư vấn và làm việc với Ban lãnh đạo.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập kế hoạch nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.