HR Manager

1. Hoạch định & quản trị nhân sự

• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo kế hoạch phát triển của công ty.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, chính sách lao động và phát triển tổ chức.
• Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống quy trình, quy chế, chính sách nhân sự.

2. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực

• Quản lý công tác tuyển dụng từ kế hoạch đến triển khai đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và phát triển nguồn ứng viên phù hợp.
• Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự.

3. C&B 

• Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi.
• Đề xuất chính sách lương thưởng, KPI, đánh giá hiệu quả công việc.
• Kiểm soát ngân sách nhân sự và chi phí lao động.

4. Quan hệ lao động & văn hóa doanh nghiệp

• Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật lao động và tranh chấp nội bộ.
• Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động nội bộ và gắn kết nhân viên.

5. Quản lý vận hành phòng nhân sự

• Điều hành, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của đội ngũ nhân sự.
• Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo hoạt động nhân sự hỗ trợ hiệu quả cho kinh doanh.
• Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 5–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý.
• Ưu tiên ứng viên từng làm tại các công ty Trading B2B
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý vấn đề.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.