HRBP Executive

Recruitment & Workforce Planning (50%)

• Tiếp nhận, tư vấn và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các đơn vị.
• Phối hợp với quản lý để xây dựng kế hoạch nhân sự, dự báo nhu cầu tuyển dụng.
• Phát triển nguồn ứng viên, mở rộng các kênh tuyển dụng và xây dựng pipeline.
• Theo dõi hiệu quả tuyển dụng (Time to Fill, Cost per Hire, Quality of Hire...).
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và giữ chân nhân sự.

HR Business Partner (30%)

• Đồng hành cùng các Trưởng bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự.
• Phân tích dữ liệu nhân sự (headcount, turnover, absenteeism, overtime, năng suất...) để đưa ra khuyến nghị.
• Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch nhân lực.
• Tư vấn các chính sách nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh.
• Thúc đẩy việc thực hiện các chương trình HR tại đơn vị.

Employee Relations (10%)

• Hỗ trợ xử lý quan hệ lao động và các vấn đề phát sinh.
• Phối hợp giải quyết khiếu nại, kỷ luật và xung đột lao động.
• Theo dõi tình hình nghỉ việc và thực hiện phỏng vấn nghỉ việc (Exit Interview).

Performance & Talent (10%)

• Hỗ trợ triển khai KPI/OKR và đánh giá hiệu quả công việc.
• Theo dõi kết quả đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ.
• Hỗ trợ xây dựng kế hoạch kế thừa (Succession Planning).

Trình độ học vấn:

• Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Tâm lý học hoặc các lĩnh vực liên quan.

Kinh nghiệm:

• Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực như Quản trị nhân sự, Talent Acquisition, Employee Branding.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng sản xuất, công nhân LĐPT số lượng lớn.

Tin học và các công cụ thiết kế:

• Tin học văn phòng
• Các công cụ thiết kế: Ps, Ai, Canva, Video edit... là điểm cộng

Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng phân tích
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Khả năng quản lý dự án