Human Resources Manager

PHỤ TRÁCH CHÍNH:

• Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và các chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi, nội quy, quy chế…).

• Hoạch định và quản lý nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của Công ty.

Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự

• Phối hợp với BGĐ và Trưởng bộ phận xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs), khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế thừa nhân sự.

• Xây dựng và ban hành nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng – kỷ luật.

• Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự của các phòng ban; báo cáo định kỳ cho BGĐ.

Tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng theo tháng/quý/năm.

• Tổ chức và triển khai các hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch hoặc theo nhu cầu phát sinh.

Đào tạo & phát triển

• Xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo.

• Triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực nhân sự và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

Quan hệ lao động & chế độ chính sách

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quy trình tiếp nhận và thôi việc.

• Quản lý việc tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi cho người lao động.

• Tiếp nhận và giải quyết các vấn đề, khiếu nại của người lao động theo quy định của pháp luật và công ty.

Văn hóa doanh nghiệp & truyền thông nội bộ

• Xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc tích cực.

• Lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động gắn kết đội ngũ, sự kiện nội bộ và truyền thông nội bộ (8/3, 20/10, Tất niên…).

• Quản lý các hoạt động phúc lợi: sinh nhật, thăm hỏi, du lịch, hiếu hỉ,…

Vận hành hệ thống & báo cáo

• Quản lý và giám sát hệ thống vận hành nhân sự (Base, chấm công, nghỉ phép, offboarding…).

• Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ tháng/quý/năm cho Ban Giám đốc.

PHÚC LỢI:

• Môi trường làm việc trẻ trung năng động, được làm việc theo tiêu chuẩn quốc tế khi có hợp tác với thương hiệu Fitness số 1 tại Nhật Bản - Lava.
• Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh.
• Thưởng Lễ/Tết (08/3, 20/3, Tết trung thu, 30/04, 01/05,...) theo kết quả kinh doanh.
• Chương trình khen thưởng nội bộ, thi đua từng giai đoạn.
• Cơ hội tham gia chương trình sự kiện nội bộ, workshop,....
• Có HĐLĐ; Được đóng BHXH và đầy đủ BHYT/BHTN theo Luật Lao động quy định.
• Học tập và đào tạo phát triển theo lộ trình nghề nghiệp của mỗi cá nhân.
• Tập luyện sản phẩm của Công ty miễn phí.
• Và các quyền lợi, chính sách phúc lợi khác theo Luật lao động quy định.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

• Trình độ học vấn: Đại Học trở lên
• Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán
• Kinh nghiệm: có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; Ưu tiên Kinh nghiệm trong ngành thể dục hoặc sức khỏe, quản lý nhân sự các công ty chuỗi.

Kiến thức & kinh nghiệm

• Nắm vững Luật Lao động, BHXH, BHYT, Thuế TNCN và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.

• Có kiến thức và kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản trị nhân sự: KPIs, định biên nhân sự, năng suất lao động, thang bảng lương, chính sách lương thưởng.

• Hiểu biết về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá và phát triển nhân sự.

• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản trong công việc.

Kỹ năng

• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…).

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và thuyết phục tốt, nhạy bén trong việc nắm bắt tâm lý nhân sự.

• Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức, quản lý và bao quát công việc hiệu quả.

• Tư duy logic tốt, giải quyết vấn đề linh hoạt và chịu được áp lực công việc.

Phẩm chất cá nhân

• Trung thực, trách nhiệm, chủ động trong công việc.

• Điềm tĩnh, kiên nhẫn, quyết đoán và có khả năng lãnh đạo đội ngũ.