Human Resources Manager

• Xây dựng chiến lược nhân sự và cơ cấu tổ chức;
• Thu hút và phát triển nhân tài;
• Quản trị hiệu suất và hệ thống lương thưởng;
• Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp;
• Phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận;
• Vận hành hệ thống HR hiện đại, ứng dụng công nghệ;
• Quản lý đội ngũ HR và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tích cực...

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan;
• Có từ trên 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có trên 02 năm ở vị trí quản lý;
• Kinh nghiệm phát triển tổ chức;
• Tư duy chiến lược, leadership mạnh;
• Am hiểu các mảng cốt lõi của nhân sự: xây dựng hệ thống quản trị nhân sự, tuyển dụng, C&B, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động;
• Nắm vững Luật Lao động và các quy định liên quan;
• Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề và quản lý đội nhóm tốt;
• Có tư duy hệ thống, chủ động, trách nhiệm và khả năng làm việc dưới áp lực;
• Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên ứng viên đã sử dụng phần mềm nhân sự;
• Có tinh thần làm việc, gắn bó lâu dài.

Quyền lợi ứng viên

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực kinh nghiệm;
• Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của Công ty;
• Lương tháng 13, thưởng các dịp lễ tết;
• Chế độ đãi ngộ khác: sinh nhật công ty, sinh nhật cá nhân, hiếu, hỉ, ốm đau, Tết thiếu nhi, thưởng vinh danh,…
• Đóng BHXH theo quy định sau khi ký kết HĐLĐ;
• Khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện lớn;
• Du lịch nghỉ mát, Team building hàng năm, các sự kiện văn hóa thường niên trong nội bộ Công ty;
• Được tham gia các lớp đào tạo nội bộ và bên ngoài;
• Nhân sự có cơ hội được thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong Công ty;
• Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6, từ 8h00 – 17h30 (Thứ 7, Chủ nhật nghỉ).