Human Resources Manager

LOTUSRICE is a trusted Vietnamese rice brand specializing in exporting mid-to-premium quality Vietnamese rice to more than 55 countries, including Asia, Oceania, Africa, Amecia, Middle East, and Europe.

Our key product lines include fragrant rice, organic rice, nutrient-enriched rice, and regional specialty varieties — all carefully selected to showcase the richness of Vietnam’s agricultural heritage.

All products are strictly controlled from farm to factory, complying with globally recognized standards such as HACCP, ISO, BRC, SMETA, Halal, and Kosher. Our vision is to make Vietnamese rice a top global choice for discerning consumers, distributors, and food brands around the world.

We are seeking a Human Resource Manager with solid experience in agricultural commodities or FMCG. 

Join us — and bring every grain of Vietnamese excellence to dining tables worldwide.

 ACCOUNTABILITY & DUTIES

1)      Organizational development (OD) – Phát triển tổ chức

2)      Talent sourcing – Tìm kiếm nhân tài

3)      Performance management – Quản trị hiệu suất công việc (OKR/KPI)

4)      Succession planning development – Phát triển nhân tài kế thừa

5)      Employee relations – Quan hệ lao động & xử lý xung đột

6)      HRBP – Đối tác chiến lược nhân sự

7)      Culture & Engagement – Văn hóa & gắn kết

1.      Attitude (Professional Ethics & Ownership)

-        Tư duy tổng thể, hướng đến cải tiến và phát triển tổ chức.

-        Chính trực, bảo mật, có tinh thần phục vụ và hỗ trợ nội bộ.

-        Sẵn sàng lắng nghe, tiếp nhận phản hồi và điều chỉnh khi cần thiết.

-        Tư duy chiến lược và hệ thống

-        Trung lập và công bằng khi xử lý xung đột

-        Tinh thần phát triển con người

-        Chủ động, quyết liệt, chịu áp lực cao

-        Tư duy đồng hành cùng lãnh đạo thay vì vai trò hành chính

2.      Skills (Professional & Technical Skills)

-        Kỹ năng lãnh đạo và huấn luyện đội nhóm.

-        Kỹ năng quản lý dự án, lập kế hoạch và điều phối đa chức năng.

-        Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự, đánh giá hiệu quả và ra quyết định.

-        Kỹ năng giao tiếp nội bộ – đối ngoại, làm việc với cấp quản lý và các phòng ban.

-        Kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy hệ thống và phản biện tích cực.

-        Kỹ năng tổ chức họp hiệu quả, trình bày, báo cáo và điều hành sự kiện nội bộ.

-        Thiết kế và triển khai KPI/OKR thực tế

-        Xây dựng khung năng lực & Career Path

-        Kỹ năng xử lý xung đột và đàm phán

-        Kỹ năng thuyết phục và tư vấn lãnh đạo

-        Kỹ năng xây dựng & quản lý dự án nhân sự

-        Kỹ năng trình bày & đào tạo nội bộ

3.      Knowledge (Professional Knowledge)

-        Hiểu biết toàn diện các lĩnh vực nhân sự: Tuyển dụng, C&B, Đào tạo – Phát triển, Đánh giá hiệu suất, Quan hệ lao động.

-        Có kiến thức về quản trị chiến lược nhân sự, hoạch định nguồn lực và xây dựng tổ chức.

-        Am hiểu luật lao động, các chính sách nội bộ và quy định pháp luật liên quan.

-        Có kiến thức về xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thương hiệu tuyển dụng và truyền thông nội bộ.

-        Biết cách ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự (HRIS, KPI online, Power BI…).

4.      Experience (Professional Experience)

-        Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan.

-        Tối thiểu 5 – 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí HRM hoặc HRBP Manager.

-        Đã từng làm việc trong môi trường công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên trong môi trường sản xuất, xuất khẩu hoặc hệ sinh thái đa đơn vị là lợi thế.

-        Có kinh nghiệm triển khai OKRs/KPIs, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, lộ trình thăng tiến.

-        Ưu tiên ứng viên từng tham gia xây dựng hoặc vận hành chiến lược nhân sự, hoặc chuyển đổi số HR.

-       Có kinh nghiệm xử lý xung đột tổ chức ở cấp quản lý.

Quyền lợi của nhân viên:

-        14 ngày phép năm.

-        Thanh toán tiền lương đúng ngày, tham gia BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ.

-        Công ty mua BH chăm sóc sức khỏe Generali.

-        Tham gia các bữa tiệc nhẹ 8/3, 20/10, Noel.

-        Quà sinh nhật của công ty & công đoàn.

-        Tham gia du lịch cùng công ty.

-        Mỗi quý nhận 1 bao gạo 4kg, quà tết, quà trung thu, quà 8/3 và quà 20/10.

-        Tham gia học yoga, cầu lông do công đoàn tổ chức.

-        Lương thưởng theo hiệu quả công việc.

-        Công ty cung cấp điện thoại, cơm trưa miễn phí.

-        Thưởng các ngày lễ tết, lì xì đầu năm.

-        Đề cử đi học các khóa nghiệp vụ chuyên môn.

-        Môi trường làm việc trẻ, năng động