HUMAN RESOURCES SPCIALIST

Quản lý pipeline tuyển dụng từ đầu đến cuối: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phối hợp hiring manager, lên lịch phỏng vấn, thu thập scorecard đánh giá, chuẩn bị thư mời nhận việc.

Triển khai onboarding có cấu trúc: hợp đồng, cấp quyền hệ thống, định hướng, gán buddy, theo dõi milestone 90 ngày. Mục tiêu: hoàn tất trong 48 giờ sau chấp nhận offer.

Hỗ trợ quy trình đánh giá theo năng lực: chuẩn bị interview guide, tổ chức phỏng vấn panel, tổng hợp evidence scorecard.

Quản lý dữ liệu nhân sự chính xác: hợp đồng, phép năm, chấm công, bảo hiểm, hồ sơ pháp lý — luôn sẵn sàng kiểm toán.

Điều phối chu kỳ đánh giá hiệu suất hàng quý: lên lịch, phát biểu mẫu, thu thập kết quả, theo dõi deadline.

Đảm bảo tuân thủ luật lao động: hợp đồng, BHXH/BHYT/BHTN, hồ sơ pháp lý đúng quy định.

Hỗ trợ theo dõi kỹ năng và phát triển: cập nhật hồ sơ kỹ năng, phối hợp đánh giá, hỗ trợ xây dựng hệ thống quản lý năng lực.

Thực hiện Off Boarding: Phỏng vấn nghỉ việc, Thu hồi tài sản, Thu hồi quyền truy cập, Quyết toán thu nhập.

1–3 năm kinh nghiệm HR Operations, Recruitment hoặc Talent Acquisition

Hiểu biết Luật lao động, các loại Hợp đồng lao động, BHXH-BHYT-BHTN

Kinh nghiệm tuyển dụng mass theo năng lực (competency-based hiring, scorecard, behavioral interview)

Quản lý nhiều quy trình: Tuyển dụng - Onboarding - Offboading đồng thời mà không bỏ sót

Độ chính xác cao với dữ liệu nhân sự: hợp đồng, hồ sơ, chấm công

Sử dụng HRIS hoặc hệ thống quản lý nhân sự

Tiếng Việt thành thạo. Tiếng Anh cơ bản (sử dụng hệ thống, tài liệu)