KẾ TOÁN THUẾ

• Tham gia kiểm soát tài chính, ngân sách của Công ty: dự báo dòng tiền chi của mua sắm tài sản; thời hạn thanh toán của khách hàng; lập báo cáo số liệu, ngân sách.
• Thực hiện nghiệp vụ kế toán Tài sản cố định: Kiểm tra, đối chiếu hồ sơ, chứng từ của các đơn vị; hạch toán bút toán kế toán phát sinh tăng giảm; bảng kê thuế; khẩu hao; kiểm kê; chi phí sửa chữa.
• Thực hiện nghiệp vụ kế toán CCDC: kiểm tra, đối chiếu hồ sơ, chứng từ của các đơn vị; hạch toán bút toán kế toán phát sinh mua sắm và thanh lý; tổng hợp số liệu đối chiếu tồn kho; lập chứng từ tạm ứng trong tháng; báo cáo nhập, xuất, tồn CCDC; bảng kê thuế.
• Thực hiện nghiệp vụ kế toán chi phí:  kiểm tra, đối chiếu hồ sơ, chứng từ của các đơn vị; hạch toán bút toán kế toán phát sinh chi phí quản lý; lập chứng từ tạm ứng trong tháng; kiểm tra công nợ của nhà cung cấp; lập báo cáo chi phí phát sinh.
• Rà soát, xây dựng quy trình quy định liên quan đến công tác kế toán TSCĐ-CCDC.
• Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.

• 01 Nam/Nữ, từ 24 đến dưới 30 tuổi.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính - Ngân hàng hoặc các ngành Kinh tế khác tương đương.
• Ưu tiên có kinh nghiệm hoặc hướng dẫn đào tạo thêm trong việc (sinh viên mới ra trường)
• Có kiến thức về hệ thống kế toán Việt Nam, Luật Doanh nghiệp.
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel, PowerPoint,…
• Kỹ năng giao tiếp tốt; trung thực, nhiệt huyết, cẩn thận, tỉ mỉ, trách nhiệm với công việc; phối hợp tốt với các phòng ban trong quá trình làm việc.
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp số liệu tốt.

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

• Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB-CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
• Chính sách, chế độ phúc lợi:

          - Đóng BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra, Công ty mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn thể CB-CNV.

          - Khám sức khỏe, Teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; phép năm 12 ngày.

          - CB-CNV ốm đau thông thường được bác sĩ thăm khám, cấp phát thuốc tại trạm y tế của Công ty.

          - Phụ cấp cơm trưa văn phòng, hỗ trợ đồng phục hằng năm; trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc (laptop, máy tính, VPP, chổ ngồi, bàn ghế, tủ,…).

          - Hỗ trợ một phần chi phí giữ trẻ, mẫu giáo; xét khen thưởng con CB-CNV có thành tích học xuất sắc; quà Trung thu cho con CB-CNV; quà Quốc tế Thiếu nhi 1/6.

          - Hỗ trợ chi phí tàu xe đi lại Lễ, Tết cho CB-CNV.

          - Các chính sách hỗ trợ CB-CNV có hoàn cảnh khó khăn.

• Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa do Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức như CLB Nhảy dân vũ, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Yoga; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; CLB Pickleball… nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.
• CB-CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, …; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật (vật phẩm quà tặng, hiện kim),…
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm;
• Chương trình đào tạo: CB-CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.