Công ty Cổ phần 479 Hòa Bình

Kỹ Sư Quản Lý Thiết Bị (Xây Dựng Cầu Đường)

Công ty Cổ phần 479 Hòa Bình
  • Salary

    Competitive

  • Experience

    2 - 3 Years

  • Job level

    Experienced (Non - Manager)

  • Deadline to apply

    30/09/2026

Benefits

  • Insurance
  • Travel
  • Incentive bonus
  • Healthcare
  • Training Scheme
  • Salary review
  • Annual Leave

Job Description

  • Kiểm tra, theo dõi tình trạng máy móc, thiết bị tại các công trình.

  • Lập kế hoạch sửa chữa, bảo dưỡng, thay thế thiết bị; đề xuất phương án và chi phí thực hiện.

  • Báo cáo tình trạng thiết bị, kế hoạch sửa chữa và nhu cầu mua sắm, thay thế thiết bị.

  • Giám sát công tác lắp đặt, sửa chữa các thiết bị tại công trình, đặc biệt đối với các hạng mục trọng yếu.

  • Kiểm tra, giám sát thiết bị khi đưa ra ngoài sửa chữa; theo dõi tiến độ và chất lượng sửa chữa.

  • Đôn đốc, kiểm tra việc sử dụng máy móc, thiết bị tại các công trình nhằm đảm bảo hiệu quả khai thác.

  • Phối hợp với các công trường xử lý các vấn đề liên quan đến máy móc, thiết bị và báo cáo Trưởng phòng để xin ý kiến chỉ đạo.

  • Theo dõi hồ sơ thiết bị, lịch sử sửa chữa, bảo dưỡng và tình trạng vận hành của máy móc.

Job Requirement

  • Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Cơ khí, Cơ điện, Máy xây dựng hoặc các ngành liên quan.

  • Có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý, sửa chữa, bảo trì máy móc thiết bị xây dựng.

  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công trình xây dựng, cầu đường.

  • Có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật, đánh giá tình trạng thiết bị và lập kế hoạch sửa chữa.

  • Có kỹ năng phối hợp, theo dõi và làm việc với các đơn vị sửa chữa, nhà cung cấp.

  • Sẵn sàng đi công tác/kiểm tra thiết bị tại các công trình.

  • Thành thạo Tin học văn phòng; biết ứng dụng AI trong công việc là một lợi thế.

Work location

Ho Chi Minh
278 Đường Nguyễn Đình Chiểu, Xuân Hòa, Hồ Chí Minh
Ha Noi
36 Hoàng Cầu, Ô Chợ Dừa, Hà Nội

More Information

  • Degree: College
  • Gender: Male
  • Age: Unlimited
  • Salary: Competitive
Feedback