(Ngành Tài chính tiêu dùng) Trưởng phòng Thu hút nhân tài/ Head of Talent Acquisition Department

Job Description

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng và quản trị hiệu quả kế hoạch, ngân sách đã xây dựng.
  Develop recruitment plans and budgets, and effectively manage the execution of these plans and budgets.
• Xây dựng chiến lược tạo nguồn và kế hoạch tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng mỗi năm trên phạm vi toàn quốc.
  Develop sourcing strategies and recruitment plans to meet the annual hiring needs nationwide.
• Xây dựng và triển khai các tiêu chuẩn chất lượng, chỉ số đo lường hiệu quả của dịch vụ tuyển dụng.
  Establish and implement quality standards and performance measurement indicators for recruitment services.
• Xây dựng và duy trì hình ảnh, thương hiệu nhà tuyển dụng.
  Build and maintain the employer branding and corporate image.
• Xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy chế và các biểu mẫu quản trị tuyển dụng.
  Develop and refine recruitment processes, policies, and management forms.
• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí Cán bộ quản lý của Công ty.
  Directly recruit management positions for the company.
• Đào tạo và huấn luyện nhân viên, đảm bảo chất lượng và hiệu quả công việc.
  Train and coach employees to ensure work quality and efficiency.
• Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.
  Other tasks assigned by superiors.

Job Requirement

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan.
  Bachelor's degree in Human Resource Management or related fields.

• Trên 7 năm kinh nghiệm chuyên môn và có ít nhất 3 năm quản lý Tuyển dụng.
  Over 7 years of professional experience, with at least 3 years in recruitment management.

• Có khả sử dụng Tiếng Anh trong công việc tốt.
  Basic understanding and ability to communicate in English.

• Có khả năng xây dựng các kế hoạch ngắn và trung hạn theo định hướng chiến lược chung của Công ty đồng thời hướng dẫn, truyền thông cho những người xung quanh về các giá trị cốt lõi, tầm nhìn, định hướng của Công ty.
  Ability to develop short- and mid-term plans aligned with the company’s strategic direction and effectively communicate the company’s core values, vision, and mission.

•  Hiểu sâu sắc các sản phẩm, dịch vụ của đơn vị. Có khả năng sang tạo, cải tiến và/hoặc đề xuất ý kiến cải tiến sản phẩm, dịch vụ của đơn vị.
  Deep understanding of the company’s products and services, with the ability to innovate and propose improvements.

• Có khả năng tư vấn cho người khác, giải thích lý do phải thực hiện các bước trong quy trình. Góp ý cho các đơn vị khác trong quá trình xây dựng, cải tiến quy định/ quy trình
  Strong consulting skills to explain procedural steps and provide constructive feedback on policies and processes.