Nhân Viên C&B/ Hành chính nhân sự tổng hợp

1. Quản lý và thực hiện công tác tính lương, thưởng và phúc lợi hàng tháng        
2. Kiểm soát dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép, nghỉ việc     
3. Quản lý và thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, giao kết hợp đồng   
4. Theo dõi, phân tích quỹ lương và đề xuất chính sách lương thưởng phù hợp từng khối (Spa – Sales – Văn phòng)        
5. Xây dựng và cập nhật bảng lương, thang lương, chính sách thưởng – phạt – phúc lợi nội bộ

6. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống KPI, Khung năng lực, quy trình đánh giá nhân viên    
7. Cập nhật và tư vấn các quy định pháp luật liên quan đến lương thưởng, bảo hiểm, thuế, hợp đồng        
8. Báo cáo định kỳ và tham gia xây dựng chiến lược Total Rewards cùng HR Manager        

QUYỀN LỢI:

- Thưởng lễ tết, thưởng hiệu quả công việc.
- Cơ hội xét duyệt tăng lương định kỳ hàng năm.
- Được cung cấp trang thiết bị phục vụ công việc.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp với cơ sở vật chất hiện đại.
- Hỗ trợ đào tạo chuyên sâu, phát triển kỹ năng liên tục.
- Chính sách phúc lợi hấp dẫn: Du lịch, team-building, nghỉ mát định kỳ hàng năm cùng công ty.
- Chính sách trọng dụng và đãi ngộ nhân tài theo quy chế của công ty

 -Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán, Tài chính, Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.  

- Hiểu biết sâu về hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, luật lao động, BHXH, thuế TNCN. 
- Nắm vững quy trình C&B, bảng chấm công, KPI và cấu trúc lương Sales – Spa – Văn phòng. 
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm C&B trong lĩnh vực dịch vụ, bán lẻ, làm đẹp, F&B hoặc công ty quy mô 50–300 nhân sự.   
- Kỹ năng sử dụng Excel/Google Sheet nâng cao (Pivot, VLOOKUP, công thức lương). 
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích dữ liệu lương và xây báo cáo HR metrics.