Tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc CV, đặt lịch phỏng vấn kịp thời
Đào tạo nội bộ,
Soạn thảo các biểu mẩu, thông báo, quy định, quy trình liên quan trong P HCNS.
Giám sát việc thực thi nội quy, quy định của Công ty, lập hồ sơ kỷ luật, QĐ khen thưởng, kỷ luật
Quản lý hồ sơ, nhập thông tin nhân sự, soạn thảo hợp đồng lao động, thực hiện các bước đánh giá nhân viên, đánh giá thử việc, ký hoặc tái tục HDLD đúng quy định,
Thực hiện đăng ký MST, NPT, Tính lương, tính KPIs hàng tháng.
Cùng P HCNS thực hiện chuẩn bị những công việc liên quan đến hành chánh ( DV Bảo vệ, nhà ăn, môi trường, PCCC)
Thực hiện các công việc liên quan đến Công đoàn, phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ
Báo cáo tổng hợp các công việc vào cuối tháng cho Tp.HCS, hoặc khi có yêu cầu
Thực hiện các yêu cầu khác trong phạm vi trách nhiệm được phân công
Job Requirement
Quản trị Tuyển dụng: Kỹ năng đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên phù hợp với văn hóa tổ chức.
Kiến thức Pháp luật: Hiểu rõ Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN để đảm bảo mọi chính sách của công ty đều đúng quy định.
Đào tạo và Phát triển (L&D): Khả năng lập kế hoạch và triển khai các chương trình nâng cao năng lực cho nhân viên.
Giao tiếp và Lắng nghe: Khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng và biết lắng nghe, thấu hiểu tâm tư nguyện vọng của nhân viên.
Giải quyết Xung đột: Khéo léo hòa giải các mâu thuẫn nội bộ giữa nhân viên với nhau hoặc giữa nhân viên với ban lãnh đạo.
Đọc vị Tâm lý: Giúp nhận diện tiềm năng ứng viên chính xác và nắm bắt được sự thay đổi trong thái độ của nhân viên để có biện pháp giữ chân kịp thời.
Quản lý Thời gian và Đa nhiệm: Sắp xếp công việc khoa học khi phải xử lý đồng thời nhiều mảng từ tuyển dụng đến hành chính.