NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ (MẠNH C&B)

Công tác C&B & Quan hệ lao động 

• Chấm công & Tính lương: Thực hiện kiểm soát bảng công, tính lương, thưởng, hoa hồng và các khoản phụ cấp hàng tháng đảm bảo chính xác, đúng hạn.

• Bảo hiểm xã hội: Trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ tăng/giảm BHXH, BHYT, BHTN; giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, chốt sổ BHXH cho người lao động.

• Thuế TNCN: Thực hiện đăng ký mã số thuế cá nhân, đăng ký người phụ thuộc và hỗ trợ quyết toán thuế TNCN hàng năm.

• Quản lý Vòng đời Nhân sự: * Theo dõi và quản lý toàn bộ dữ liệu nhân sự: Từ khi vào làm đến khi kết thúc (thử việc, chính thức, luân chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc).

  • Theo dõi thời hạn, soạn thảo và tổ chức ký kết các loại Hợp đồng lao động (Thử việc, chính thức, gia hạn).

• Hồ sơ & Tài khoản: Thiết lập, lưu trữ hồ sơ nhân sự khoa học; quản lý các tài khoản nội bộ và bàn giao tài sản cho nhân sự mới.

• Quản trị KPI: Hỗ trợ Trưởng phòng theo dõi, tổng hợp kết quả đánh giá KPI hàng tháng của các bộ phận để làm căn cứ tính thưởng.

Công tác Hành chính & Hậu cần

Thanh toán nội bộ: Theo dõi và thực hiện các đề nghị thanh toán chi phí vận hành (điện, nước, văn phòng phẩm, chi phí hành chính...).

Hỗ trợ Tuyển dụng: Phối hợp cùng team tuyển dụng trong việc đăng tin, sàng lọc hồ sơ hoặc hỗ trợ thủ tục tiếp nhận nhân sự mới khi cần thiết.

Sự kiện & Hậu cần: * Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ: Sinh nhật, Teambuilding, tất niên, thiện nguyện.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm tại vị trí tương đương, có kinh nghiệm chuyên sâu về tính lương và BHXH.

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán hoặc các ngành liên quan.

• Kỹ năng chuyên môn:

  • Sử dụng Excel thành thạo (Vlookup, If, Pivot Table...) để xử lý dữ liệu lương.

  • Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Thuế TNCN hiện hành.

• Tố chất: Cẩn thận, trung thực, bảo mật thông tin tuyệt đối và có tư duy dịch vụ khách hàng nội bộ tốt.