Nhân viên HRBP (C&B)

1. XÂY DỰNG NHU CẦU TUYỂN DỤNG VÀ NGÂN SÁCH NHÂN SỰ
- Tính toán Định biên nhân sự
- Xây dựng Ngân sách nhân sự và đối chiếu Bảng lương
2. CHỈNH SỬA SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
- Khảo sát ý kiến về việc lập Sơ đồ tổ chức
- Cập nhật Bản thảo SĐTC
3. ĐỀ ÁN LƯƠNG
- Tổng hợp thu nhập NLĐ
- Nhận đề xuất của cơ sở về Đề án lương và rà soát ngân sách lương
4. TÍNH TOÁN LƯƠNG, THƯỞNG, THUẾ TNCN
- Tính toán lương và thưởng
- Lập tờ khai tháng/Quý
- Đối chiếu kế toán
- Nộp tờ khai tháng/Quý
- Lập kế hoạch quyết toán thuế theo kế hoạch hoạt động của công ty, lịch làm việc năm, quy định của luật thuế TNCN trình BOD phê duyệt
5. CÁC CÔNG VIỆC KHÁC
- Chỉnh sửa các Quy trình, Quy định. Chính sách nếu có
- Các công việc khác theo sự phân công của trưởng bộ phận

1. Trình độ chuyên môn:
– Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc Kế toán/Tài chính,…

2. Kỹ năng, phẩm chất:

- Tiếng anh tốt
– Cẩn thận, tỉ mỉ, cầu toàn, trung thực và trách nhiệm trong công việc

– Làm việc chủ động, có thể chịu được áp lực công việc cao

– Thành thạo tin học văn phòng phục vụ công việc gồm: Microsoft Word, Microsoft Excel, Gmail, Google Drive

– Yêu thích làm việc với con số, bảng biểu

– Kỹ năng lên kế hoạch & tổ chức thực hiện kế hoạch công việc tốt

– Kỹ năng quản lý thời gian

– Khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm hiệu quả

4. Kinh nghiệm:
– 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự tổng hợp hoặc Nhân viên C&B
Có kinh nghiệm về C&B, tính lương thưởng, chế độ cho Người lao động Việt Nam và nước ngoài