Nhân viên kinh doanh

• Chăm sóc và phát triển doanh số theo nhóm Khách hàng theo phân công của Công ty.
• Gặp gỡ khách hàng để khai thác thông tin và phát triển mối quan hệ thân thiết với khách hàng.
• Tìm hiểu nhu cầu sử dụng của khách hàng về các sản phẩm công ty cung cấp.
• Duy trì sự tương tác, liên lạc thường xuyên với khách hàng.
• Tư vấn bán hàng theo mục tiêu doanh số được phân công và các chiến lược cụ thể trong từng giai đoạn của Công ty.
• Thực hiện các nghiệp vụ bán hàng: Lên Báo giá, thương lượng, đàm phán, Thu hồi công nợ, Chăm sóc sau bán,...
• Chủ động tìm kiếm, thiết lập mối quan hệ với các khách hàng tiềm năng mới cho công ty.
• Theo dõi các đơn hàng theo hợp đồng, đảm bảo giao hàng đúng hẹn, đúng sản phẩm, đúng chất lượng đã thỏa thuận với khách hàng.
• Giải quyết các khiếu nại, phản hồi của khách hàng về sản phẩm và dịch vụ.
• Kịp thời xử lý vấn đề phát sinh trong phạm vi cho phép.
• Một số trách nhiệm khác theo sự phân công trực tiếp của ban giám đốc.
• Phối hợp với đội, nhóm chạy các chương trình khuyến mãi công ty đề ra.

• Tốt nghiệp trung cấp trở lên.
• Độ tuổi: Từ 23 đến 35 tuổi
• Đam mê và yêu thích công việc kinh doanh
• Có kinh nghiệm làm Sales trong môi trường văn phòng tối thiểu 1 năm.
• Kỹ năng mềm: linh hoạt, nhanh nhẹn, có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng bán hàng, chăm sóc khách hàng, thuyết phục khách hàng, kỹ năng hoạt động nhóm
• Thành thạo kỹ năng máy tính: Word, Excel, PowerPoint, các ứng dụng Internet, Google, Website, Facebook là một lợi thế

Thu nhập

• Thu nhập khi đạt 100% KPI: Đến 20 triệu VND
• Thu nhập tính theo tỷ lệ đạt KPI
• Lương cứng: Từ 7 triệu VND trở lên
• Lương cứng không phụ thuộc doanh số

Quyền lợi

• Mức lương chính thức: Lương cơ bản 7.000.000 vnđ + thưởng KPI (Tổng thu nhập lên đến 20.000.000 vnđ)
• Được hưởng lương tháng 13
• Thưởng các chương trình theo tháng và thưởng vinh danh khuyến khích và động viên tinh thần làm việc của Sales.
• Chính sách thưởng: thưởng sáng kiến, những sáng kiến xuất sắc đóng góp cho sự phát triển của Công ty đều được ghi nhận và nhận mức thưởng tương ứng.
• Cung cấp trang thiết bị, vật tư làm việc.
• Các khoản phụ cấp như: phụ cấp ăn trưa, gửi xe, điện thoại, công tác phí,...
• Đóng Bảo hiểm đầy đủ theo quy định luật lao động hiện hành.
• Quà các dịp Lễ Tết,...
• Tổ chức du lịch cho nhân viên hàng năm.