1. Tuyển dụng (60%)

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Thực hiện tuyển dụng các vị trí, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự theo kế hoạch.
• Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp sắp xếp phỏng vấn.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới và theo dõi kết quả thử việc.
• Xây dựng nguồn ứng viên, cập nhật dữ liệu tuyển dụng và lập báo cáo tuyển dụng định kỳ.

2. Nhân sự tổng hợp (40%)

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các quyết định nhân sự.
• Theo dõi chấm công, nghỉ phép và cập nhật thông tin nhân sự.
• Thực hiện các thủ tục BHXH (báo tăng, báo giảm, giải quyết các chế độ BHXH).
• Theo dõi đánh giá thử việc, thực hiện ký kết HĐLĐ và các thủ tục tiếp nhận, điều chuyển, chấm dứt HĐLĐ.
• Lập báo cáo nhân sự định kỳ và hỗ trợ triển khai các công việc nhân sự khác theo phân công.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 02–05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự tổng hợp.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng PG, Nhân viên Kinh doanh hoặc tuyển dụng số lượng lớn trong ngành FMCG.
• Hiểu biết cơ bản về Bộ luật Lao động và các quy định về BHXH.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel).
• Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc tốt; chủ động, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm.