Benefits

Job Description

I. NHIỆM VỤ

1. Công tác tuyển dụng, quản lý lao động

Căn cứ định biên lao động được Tổng công ty phê duyệt, tham mưu kế hoạch tuyển dụng hàng năm/quý.
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng/ban. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo định biên được phê duyệt.
Thực hiện tiếp nhận, ký hợp đồng lao động, theo dõi thử việc và đánh giá kết quả thử việc.
Quản lý hồ sơ cán bộ, công nhân viên; cập nhật biến động lao động (tăng, giảm, điều chuyển).
Theo dõi thời hạn hợp đồng; tham mưu gia hạn, ký mới, chấm dứt hợp đồng đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Thực hiện báo cáo lao động định kỳ gửi Tổng công ty và cơ quan chức năng theo quy định.

2. Công tác tiền lương và chế độ chính sách (C&B)

Tổng hợp chấm công, xác nhận ngày công, làm thêm giờ, nghỉ phép.
Thực hiện tính lương, phụ cấp, các khoản thu nhập khác theo quy chế tiền lương của Tổng công ty và Xí nghiệp.
Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN với Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Thực hiện kê khai, quyết toán thuế TNCN.
Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hưu và các chế độ khác theo quy định.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Giám đốc Xí nghiệp và hướng dẫn nghiệp vụ của Tổng công ty.

II. YÊU CẦU

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động hoặc tương đương.
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm công tác nhân sự.
Nắm vững quy định pháp luật lao động, BHXH, tiền lương và quy trình hành chính nhà nước.
Kỹ năng soạn thảo văn bản, tổng hợp báo cáo tốt.
Thành thạo Excel phục vụ tính lương và báo cáo quỹ lương.
Trung thực, cẩn trọng, bảo mật thông tin.

III. QUYỀN LỢI

Lương: Từ 14 – 20 triệu đồng
Thưởng Tết từ 01 tháng lương thực nhận (theo đánh giá hiệu quả công việc và thời gian công tác trong năm);
Thưởng các ngày Lễ 30/4 & 01/05, 02/09, Tết Dương lịch, Tết Âm lịch…;
Chế độ: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
Khám sức khỏe định kỳ;
Du lịch hàng năm trong/ngoài nước.
Môi trường làm việc ổn định, cơ hội phát triển lâu dài.