Nhân viên nhân sự

-       Đảm bảo số lượng và chất lượng nguồn ứng viên đáp ứng kịp thời đầy đủ nhu cầu nhân sự Phòng ban/ Công trường.

-       Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.

-       Xây dựng và cập nhật hệ thống quy trình liên quan đến tuyển dụng.

-       Quản lý thông tin, Hồ sơ tuyển dụng và thống kê báo cáo.

-       Thực hiện công tác chấm công, tính phụ cấp lương.

-       Thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội.

-       Thực hiện các thủ tục bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn.

-       Theo dõi và quản lý công tác nghỉ phép và nghỉ lễ.

-       Trình độ: Tốt nghiệp Cử nhân trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học, hoặc các ngành xã hội liên quan.

-       Kinh nghiệm: Thường yêu cầu từ 6 tháng đến 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (tuyển dụng, C&B, hành chính). 

-       Kiến thức: Am hiểu các quy định của Luật Lao động Việt Nam.

-       Tin học: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

-       Công cụ nhân sự: Biết sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRMs, HRIS) là một lợi thế.

-       Ngoại ngữ: Tiếng Anh, Trung, Hàn, hoặc Nhật... là điểm cộng lớn.

-       Có thể làm việc dưới áp lực cao

-       Trung thực, ngăn nắp, tỉ mỉ; năng động

-       Có nhu cầu gắn bó lâu dài với công ty