Nhân viên Nhân sự

Quản lý và Thực hiện quy trình tuyển dụng

• Nắm bắt nhu cầu nhân sự của các phòng ban/ dự án để lên kế hoạch, triển khai công tác tuyển dụng 
• Soạn thảo và đăng tuyển thông tin lên các kênh tuyển dụng phù hợp 
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và tổ chức phỏng vấn. Đánh giá sơ bộ về thái độ và tư duy của ứng viên.
• Phối hợp với các Trưởng phòng ban, Giám đốc Dự án, Chỉ huy trưởng để phỏng vấn chuyên môn.

Phát triển nguồn ứng viên: Xây dựng và quản lý kho dữ liệu ứng viên

Tiếp nhận nhân sự mới & Báo cáo

• Gửi Thư mời nhận việc (Offer Letter), hướng dẫn nhân sự mới chuẩn bị hồ sơ.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để chuẩn bị công cụ làm việc.
• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ (hàng tháng) và phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng

Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động công ty

Giải đáp thắc mắc về các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương hoặc các vị trí liên quan
• Sử dụng tốt Tiếng Anh (Toeic từ 700 điểm trở lên)
• Sử dụng thành thạo các công cụ MS Office và tìm kiếm ứng viên trên mạng.
• Hiểu biết về thị trường lao động
• Kiến thức về chính sách, pháp luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt
• Có khả năng chịu áp lực
• Năng động, không ngại di chuyển.

Quyền lợi

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
• Cung cấp máy tính làm việc, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, hỗ trợ chi phí gửi xe.
• Tham gia BHXH đầy đủ theo Luật
• Thưởng nóng, thưởng tháng 13, thưởng thâm niên, thưởng theo năng lực và hiệu quả làm việc.
• Môi trường trẻ, năng động, cơ hội tiếp xúc và làm việc với các chuyên gia nước ngoài (Hàn Quốc, Singapore,...)