Nhân viên nhân sự

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng (Facebook, Zalo, TikTok, VietnamWorks, TopCV, CareerViet,...).
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên phù hợp.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn, phối hợp với các bộ phận trong quá trình tuyển dụng.
• Tham gia phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên.
• Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân viên mới (onboarding).
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.
• Theo dõi, cập nhật và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ.
• Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.

2. Đào tạo

• Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
• Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ.
• Chuẩn bị tài liệu, danh sách tham dự và đánh giá kết quả đào tạo.
• Theo dõi hồ sơ đào tạo và quá trình phát triển của nhân viên.
• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo và đề xuất các chương trình cải tiến.

3. Công việc nhân sự khác

• Hỗ trợ tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, sự kiện nội bộ.
• Cập nhật dữ liệu nhân sự và lưu trữ hồ sơ theo quy định.
• Thực hiện các báo cáo liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có từ 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc đào tạo (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại công ty sản xuất).
• Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung giao tiếp khá là một lợi thế.
• Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Có kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và quản lý thời gian.
• Chủ động, trách nhiệm, nhiệt tình và có tinh thần học hỏi.
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm