Benefits

Job Description

Thu thập, làm sạch và chuẩn hóa dữ liệu từ hệ thống HRIS, Excel và các Công ty thành viên;
Xây dựng cấu trúc dữ liệu nhân sự;
Thiết kế dashboard bằng Power BI/Tableau;
Chuẩn hóa và tự động hóa báo cáo nhân sự toàn hệ thống;
Phân tích các chỉ số nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, đào tạo, hiệu suất,…;
Đưa ra nhận định nguyên nhân và dự báo xu hướng;
Tổng hợp và theo dõi chi phí nhân sự: Chi phí/nhân sự, chi phí nhân sự/Doanh thu, Doanh thu/nhân sự, chi phí nhân sự theo phòng ban/Công ty;
Cảnh báo biến động và kiểm soát tính hợp lệ, đầy đủ của dữ liệu;
Phối hợp triển khai HRIS, đề xuất cải tiến biểu mẫu, báo cáo;
Hỗ trợ người dùng trong quá trình sử dụng hệ thống;
Thực hiện các công việc theo yêu cầu của cấp trên.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Thống kê, Toán, Tin học, Kinh tế hoặc các ngành liên quan đến phân tích dữ liệu;
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích dữ liệu (ưu tiên HR Analytics);
Thành thạo công cụ Excel và ít nhất 1 công cụ trực quan hóa dữ liệu: Power BI, Tableau, GG Studio,...;
Kỹ năng tích hợp dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau (API, Excel, CSV, Database...);
Có kỹ năng thuyết trình, phân tích – thiết kế - trình bày dữ liệu;
Có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm, có tư duy logic và khả năng phân tích và tổng hợp tốt;
Chủ động, sáng tạo trong công việc; Ham học hỏi, cập nhật công nghệ mới.