NHÂN VIÊN PHÁP CHẾ

• Tham mưu, tư vấn các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động của Công ty.
• Làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo ủy quyền của Công ty như làm thủ tục đăng ký kinh doanh,...
• Thực hiện soạn thảo, thẩm định hợp đồng.
• Tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung điều lệ và các quy chế, quy định của Công ty.
• Thực hiện theo dõi, cập nhật văn bản pháp luật của nhà nước liên quan đến hoạt động của Công ty.
• Quản lý hồ sơ pháp lý về sở hữu trí tuệ.
• Thực hiện các yêu cầu khác của Phụ trách Bộ phận Pháp chế.

• Giới tính: Nam
• Tốt nghiệp chuyên ngành Luật
• Có kinh nghiệm 02 năm trở lên ở vị trí tương đương.
• Có khả năng giao tiếp, thuyết phục và đám phán.
• Chủ động trong việc điều phối, triển khai công việc.
• Thành thạo vi tính văn phòng.
• Tiếng Anh: Đọc-Viết là lợi thế.

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ:

• Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB-CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
• Chính sách, chế độ phúc lợi:

          - Đóng BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra, Công ty mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn thể CB-CNV.

          - Khám sức khỏe, Teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; phép năm 12 ngày.

          - CB-CNV ốm đau thông thường được bác sĩ thăm khám, cấp phát thuốc tại trạm y tế của Công ty.

          - Phụ cấp cơm trưa văn phòng, hỗ trợ đồng phục hằng năm; trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc (laptop, máy tính, VPP, chổ ngồi, bàn ghế, tủ,…).

          - Hỗ trợ một phần chi phí giữ trẻ, mẫu giáo; xét khen thưởng con CB-CNV có thành tích học xuất sắc; quà Trung thu cho con CB-CNV; quà Quốc tế Thiếu nhi 1/6.

          - Hỗ trợ chi phí tàu xe đi lại Lễ, Tết cho CB-CNV.

          - Các chính sách hỗ trợ CB-CNV có hoàn cảnh khó khăn.

• Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa do Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức như CLB Nhảy dân vũ, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Yoga; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; CLB Pickleball… nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.
• CB-CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, …; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật (vật phẩm quà tặng, hiện kim),…
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm;
• Chương trình đào tạo: CB-CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.