Nhân viên phát triển thầu phụ sản xuất nội thất

1. Mục tiêu công việc

Phát triển và quản lý hệ thống thầu phụ sản xuất nội thất (gỗ, kim loại, upholstery, sơn hoàn thiện…), đảm bảo năng lực – chất lượng – chi phí – tiến độ đáp ứng yêu cầu dự án.

2. Nhiệm vụ chính

A. Tìm kiếm & phát triển thầu phụ

• Tìm kiếm, mở rộng mạng lưới thầu phụ sản xuất nội thất trên toàn quốc
• Khảo sát thị trường, cập nhật danh sách nhà cung cấp tiềm năng
• Xây dựng database thầu phụ theo từng nhóm năng lực (gỗ, kim loại, CNC, sơn…)
• Thiết lập và duy trì quan hệ hợp tác lâu dài với đối tác

B. Đánh giá & lựa chọn

• Đánh giá năng lực nhà thầu theo các tiêu chí:
  • Năng lực sản xuất (máy móc, nhân sự, quy mô xưởng)
  • Kinh nghiệm dự án
  • Hệ thống quản lý chất lượng
  • Giá thành & tính cạnh tranh
• Tổ chức audit/xưởng thực tế khi cần
• Phối hợp với bộ phận kỹ thuật để thẩm định mẫu, test sản phẩm
• Lập báo cáo đánh giá và đề xuất danh sách thầu phụ phù hợp

C. Triển khai & quản lý

• Phối hợp triển khai đơn hàng/dự án với thầu phụ
• Theo dõi tiến độ sản xuất, chất lượng, giao hàng
• Xử lý các vấn đề phát sinh (trễ tiến độ, lỗi kỹ thuật, sai lệch chất lượng…)
• Đàm phán giá, điều khoản hợp đồng, tối ưu chi phí
• Đánh giá hiệu suất định kỳ và phân loại thầu phụ (A/B/C)
• Đề xuất cải tiến, thay thế hoặc phát triển thêm nhà thầu mới

Trình độ & kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Nội thất, Cơ khí, Quản lý công nghiệp, Kinh tế…
• Có 1–3 năm kinh nghiệm trong thu mua, phát triển nhà cung cấp hoặc sản xuất nội thất
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc với xưởng sản xuất, gia công

Kỹ năng

• Kỹ năng tìm kiếm và đánh giá nhà cung cấp
• Kỹ năng đàm phán & thương lượng giá
• Đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật nội thất (2D/3D cơ bản)
• Kỹ năng quản lý tiến độ & xử lý vấn đề
• Giao tiếp tốt, linh hoạt, chịu được áp lực công việc

Yêu cầu khác

• Sẵn sàng đi công tác/xưởng
• Có tinh thần trách nhiệm, chủ động

Quyền lợi

• Lương: thỏa thuận theo năng lực
• BHXH, BHYT, chế độ đầy đủ theo luật
• Môi trường làm việc năng động, có cơ hội phát triển lên vị trí quản lý