Nhân viên Siêu thị (Kênh MT) - Hệ thống Siêu thị King Kong Mart - Phú Quốc

• Sắp xếp, trưng bày hàng hóa ngay ngắn, gọn gàng, đẹp mắt tại siêu thị.
• Tư vấn khách hàng lựa chọn sản phẩm Lix và giải đáp thắc mắc cho khách hàng.
• Theo dõi và báo cáo tình hình bán hàng tại siêu thị.
• Theo dõi tồn kho và đề nghị siêu thị đặt hàng kịp thời để đạt mục tiêu doanh số.
• Nắm thông tin chương trình khuyến mãi và triển khai thực hiện tại siêu thị.
• Báo cáo tình hình bán hàng của Lix và đối thủ tại siêu thị kịp thời.
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ tốt với ngành hàng siêu thị.
• Hỗ trợ quá trình giao nhận hàng tại siêu thị phụ trách.
• Hỗ trợ tham gia kiểm kê khi có yêu cầu.
• Phối hợp với Phòng Kế hoạc & Kho vận để theo dõi tình hình giao nhận hàng và đổi trả hàng hư hỏng tại siêu thị.
• Phối hợp với Phòng Kế toán để đối chiếu số liệu doanh số & tiền lương.
• Các công việc khác theo bố trí và phân công của CBQL và cấp trên.

• Nam/Nữ, dưới 35 tuổi.
• Tốt nghiệp Trung cấp trở lên.
• Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Nhân viên tiếp thị, Nhân viên bán hàng.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
• Có khả năng lập và triển khai kế hoạch công việc.
• Trung thực, nhiệt huyết và có trách nhiệm với công việc.
• Phỏng vấn đạt nhận việc ngay, thử việc 2 tháng.
• Phỏng vấn Online qua Zoom hoặc trực tiếp tại Công ty cổ phần Bột giặt LIX - Văn phòng đại diện tại TP. Hồ Chí Minh, LD-02.05, Tòa nhà Lexington, 67 Mai Chí Thọ, phường An Phú, Tp. Thủ Đức, TP. HCM.
• Làm việc tại Hệ thống Siêu thị King Kong Mart Phú Quốc:

           - 141A TRẦN HƯNG ĐẠO, Thị trấn Dương Đông, Kiên Giang - Huyện Phú Quốc

           - 108 BẠCH ĐẰNG, Kiên Giang - Huyện Phú Quốc

           - 143 THD, Phường Dương Đông, Kiên Giang - Thành phố Phú Quốc

• Lương cơ bản + Lương theo KPIs (trao đổi trực tiếp cụ thể trong buổi phỏng vấn: dao động 10.000.000 - 15.000.000 đồng, theo năng lực).

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI:

• Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB-CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
• Chính sách, chế độ phúc lợi:

- Đóng BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định của Pháp luật, Công ty mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn thể CB-CNV;

- Khám sức khỏe, teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; phép năm 12 ngày;

- CB-CNV ốm đau thông thường được bác sĩ thăm khám, cấp phát thuốc tại trạm y tế của Công ty;

- Phụ cấp cơm trưa văn phòng, hỗ trợ đồng phục hằng năm; trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc (laptop, máy tính, VPP, chổ ngồi, bàn ghế, tủ,…);

- Hỗ trợ một phần chi phí giữ trẻ, mẫu giáo (1.200.000 đồng/năm); xét khen thưởng con CB-CNV có thành tích học xuất sắc; quà Trung thu cho con CB-CNV; quà Quốc tế Thiếu nhi 1/6;

- Hỗ trợ chi phí đi lại lễ, tết cho CB-CNV (Năm 2025: Lixco hỗ trợ 2.000.000 đồng)

- Hỗ trợ chi phí Bảo hộ lao động/Sắm trang phục Tết (Năm 2025: Lixco hỗ trợ 5.000.000 đồng)

• CB-CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, …; quà tặng sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật bản thân,…
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm; công tác quy hoạch và đào tạo đội ngũ kế thừa.
• Chương trình đào tạo: CB-CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.