Nhân Viên Tiền Lương Và Phúc Lợi

1. Quản lý tiền lương, thưởng và chế độ đãi ngộ

• Thực hiện tính lương, thưởng, thuế TNCN cho quy mô từ 350 – 500 nhân sự, đảm bảo chính xác và đúng thời hạn.
• Thực hiện các thủ tục điều chỉnh lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm theo quy định của Công ty.
• Theo dõi, rà soát và cập nhật các chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với quy định pháp luật và định hướng của Công ty.

2. Thực hiện nghiệp vụ BHXH và Thuế TNCN

• Thực hiện các thủ tục BHXH: tăng, giảm lao động; giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động; chốt sổ BHXH khi nhân sự nghỉ việc.
• Lập, lưu trữ hồ sơ và làm việc với cơ quan BHXH khi phát sinh yêu cầu.
• Thực hiện các thủ tục đăng ký, điều chỉnh người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh cho người lao động.

3. Quản lý hồ sơ và phúc lợi nhân sự

• Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự khoa học, đầy đủ theo quy định.
• Theo dõi biến động nhân sự: tăng mới, nghỉ việc, điều chuyển.
• Tham gia tổ chức các hoạt động nội bộ, chương trình gắn kết nhân viên.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B hoặc Nhân sự tổng hợp phụ trách tiền lương, BHXH.
• Có kinh nghiệm tính lương cho quy mô từ 300 nhân sự trở lên là một lợi thế.
• Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định liên quan đến thuế TNCN.
• Thành thạo Excel và các công cụ phục vụ công việc.
• Cẩn thận, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng xử lý số liệu tốt.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường bán lẻ hoặc chuỗi hệ thống.