Nhân viên tuyển dụng đào tạo

Tóm tắt: Triển khai các hoạt động Tuyển dụng và Đào tạo phù hợp với ưu tiên mục tiêu, định hướng và văn hóa cốt lõi của công ty:

• Xác định mục tiêu, yêu cầu vị trí tuyển dụng

• Phối hợp thực hiện các hoạt động Employer branding và thu hút nguồn ứng viên phục vụ cho các hoạt động tuyển dụng.

• Thực hiện các hoạt động tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh

• Sơ tuyển/ Screening, Sắp xếp phỏng vấn và theo dõi sau phỏng vấn

• Trao đổi về việc hợp tác cùng ứng viên & Hướng dẫn khi vào nhận việc

• Xây dựng và quản lý trang Linkedin, Facebook (Thiết kế, đăng tin,…) nhằm hỗ trợ tạo nguồn chủ động

Thực hiện các hoạt động đào tạo:

• Sắp xếp và theo dõi việc đào tạo hướng dẫn cho nhân viên mới

• Tiếp nhận và tổng hợp phản hồi của nhân viên về hoạt động học tập nhằm đưa ra các hoạt động cải thiện hiệu quả đào tạo

• Theo dõi mức độ tuân thủ của nhân viên đối với các chương trình đào tạo bắt buộc

• Sắp xếp hậu cần cho khóa đào tạo, huấn luyện (nội bộ, bên ngoài), học hỏi và phát triển theo kế hoạch ngân sách được duyệt

• Sắp xếp và hỗ trợ tổ chức các buổi trao đổi hai chiều, truyền thông, ghi nhận thành tích và các hoạt động gắn kết nhân viên

• Từ 1 năm kinh nghiệm Tuyển dụng (chấp nhận ứng viên fresher)

• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả

• Khả năng học hỏi và phát triển

• Năng lực phân tích và giải quyết vấn đề

• Khả năng xoay sở và tập trung vào hiệu quả công việc

• Làm việc chủ động, chịu trách nhiệm trong công việc

• Kinh nghiệm làm việc ở môi trường sản xuất là lợi thế