Nhân viên Tuyển dụng & Đào tạo

1. Công tác Tuyển dụng (70%)

• Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí văn phòng, nhân sự thi công, nhân sự nhà máy
• Thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng: nhu cầu – JD – tạo nguồn – screening – phỏng vấn – đánh giá – đàm phán offer – theo dõi thử việc.
• Chủ động headhunt các vị trí chuyên môn, kỹ thuật.
• Phối hợp các Trưởng bộ phận để xây dựng tiêu chí tuyển chọn và bộ câu hỏi phỏng vấn chuẩn hóa.
• Báo cáo & đo lường hiệu quả tuyển dụng:Thời gian hoàn tất tuyển dụng; Chất lượng tuyển dụng; Tỷ lệ qua thử việc; Chi phí tuyển dụng

2. Công tác Đào tạo (20%)

• Thực hiện chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
• Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn nội bộ; phối hợp chuyên gia/đối tác đào tạo khi cần.
• Quản lý dữ liệu đào tạo và xây dựng ngân hàng chương trình đào tạo nội bộ.

3. Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (10%)

• Phát triển nội dung tuyển dụng trên các kênh: Website, Fanpage, LinkedIn, TikTok.
• Triển khai sự kiện nội bộ, truyền thông tuyển dụng, video nghề nghiệp.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại doanh nghiệp sản xuất, xây dựng hoặc quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
• Tạo nguồn chủ động, khai thác LinkedIn/Job Search/Hunting hiệu quả.
• Khả năng xây dựng nội dung tuyển dụng
• Chủ động – trách nhiệm – quyết liệt trong công việc.
• Giao tiếp tốt, tác phong chuyên nghiệp, năng lượng tích cực.