1. Tuyển dụng:

• Phụ trách mảng tuyển dụng khối văn phòng từ junior đến senior.
• Tiếp nhận yêu cầu, phân tích và lên kế hoạch tuyển dụng.
• Thực hiện công tác tuyển dụng: tạo nguồn, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn, đánh giá lựa chọn ứng viên.... và thực hiện quy trình tuyển dụng với đối tác.
• Đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả, đánh giá thị trường để có định hướng phù hợp.
• Đảm bảo chất lượng ứng viên theo yêu cầu và thời gian đáp ứng nhân sự theo kế hoạch của công ty, khách hàng.
• Hoàn thành tuyển dụng theo chỉ tiêu được giao.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các phòng ban.

2. Xây dựng và phát triển nguồn dữ liệu ứng viên:

• Xây dựng, đóng góp xây dựng các quy trình phục vụ công việc.
• Xây dựng và góp phần phát triển các công cụ tuyển dụng (System, Fanpage, Website, Zalo, Facebook....)
• Tích cực đóng góp ý kiến; Thử nghiệm các phương thức tạo nguồn

3. Báo cáo: Thực hiện báo cáo: ngày, tuần, tháng, năm theo yêu cầu của Khách hàng, nội bộ team (báo cáo tuyển dụng, báo cáo dự án, báo cáo doanh thu...)

4. Khác: Theo chỉ đạo phân bổ của cấp trên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học
• Từ 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt
• Kỹ năng thích nghi, hệ thống hóa dữ liệu