NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO

- Lập kế hoạch tuyển dụng và đào tạo

- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn ứng viên.

- Tìm kiếm các đơn vị cung cấp nguồn nhân lực.

- Lập danh mục ngân hàng dữ liệu ứng viên, đơn vị tuyển dụng.

- Chuẩn bị các thủ tục cho nhân sự mới nhận việc: hồ sơ cá nhân, offer, phiếu phỏng vấn, giới thiệu nhân sự mới,…

- Liên hệ, sắp lịch, theo dõi đăng ký các khóa đào tạo cho CBNV theo nhu cầu.

- Lập kế hoạch tham gia ngày hội việc làm tại các trường, tổ chức các chuyến tham quan doanh nghiệp

- Lập danh mục các đối tác đào tạo và trường đại học phù hợp với nhu cầu và kế hoạch của Công ty.

- Lên chương trình và tham gia tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ của Công ty.

- Tìm kiếm các đối tác và tham gia tổ chức các phong trào trong Công ty (teambuilding, tất niên, thành lập công ty, sinh nhật, quốc tế thiếu nhi…)

- Sàng lọc, lưu trữ và quản lý hồ sơ, tài liệu Tuyển dụng – Đào tạo của Phòng HCNS một cách khoa học và dễ truy cập

- Thực hiện chương trình xây dựng văn hóa Công ty: triển khai, theo dõi, thu thập, tổng hợp kết quả của các chương trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho toàn Công ty.

- Quản lý ngân sách, chi phí phát sinh liên quan các phần hành công việc được phân công. Tổng hợp và báo cáo định kỳ đúng quy định của Công ty.

- Tốt nghiệp Đại học ngành quản trị hành chánh, quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực, luật, lao động tiền lương hoặc tương đương

- Tiếng Anh giao tiếp tốt .

- Thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng.

- Có kỹ năng về tuyển dụng: kỹ năng sàng lọc hồ sơ, kỹ năng phỏng vấn. Nắm vững quy định pháp về luật lao động, chế độ chính sách tiền lương hiện hành của Doanh nghiệp, quy định cụ thể của Công ty, hệ thống nghành nghề, tiêu chuẩn cấp bậc công nhân; nắm được nguyên lý nội dung và phương pháp tổ chức thực hiện chế độ trả công, tiền thưởng phụ cấp.

- Kỹ năng cần thiết:

       + Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt,

      + Kỹ năng làm việc nhóm, độc lập,

      + Kỹ năng điều phối công việc