Nhân viên Tuyển dụng

1. Tuyển dụng (80%)

– Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng..

– Triển khai tuyển dụng:

+ Lựa chọn nguồn tuyển dụng và đăng tin

+ Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)

+ Hỗ trợ kiểm tra năng lực và kinh nghiệm ứng viên.

– Tiếp nhận sự mới: hồ sơ, thủ tục , cơ sở vật chất, đánh giá thử việc

– Tìm kiếm các phương pháp phát triển các kênh tuyển dụng giúp tăng hiệu quả công việc

- Phối hợp cùng các bộ phận khác xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng

2. Hành chính (20%)

– Tổng hợp, bao quát các công việc hành chính văn phòng

– Làm thủ tục cho các nhân sự mới với. Mua và cấp phát văn phòng phẩm cho CBNV;

– Tham gia hỗ tổ chức các sự kiện của Công ty (VD: 8/3, 1/6, 20/10, noel, trung thu, sinh nhật Nhân viên , nghỉ mát, tất niên, khai xuân …).

1.Trình độ học vấn: Đại học 

2. Chuyên môn: Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự của các trường Kinh tế quốc dân, Thương Mại, Lao Động xã hội, Ngoại Thương…

3. Kinh nghiệm: có ít nhất 1 - 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; quy mô từ 50 Nhân sự. Có network rộng trong nhóm nghề MKT

4. Kiến thức:

• Quản trị Nhân sự
• Tư duy hệ thống nhân sự doanh nghiệp
• Hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp, Luật Lao động
• Có hiểu biết về Marketing và truyền thông thương hiệu là một lợi thế

5. Kỹ năng/khả năng:

• Ứng viên có kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
• Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả
• Đã từng tham gia thương hiệu tuyển dụng, hoặc nắm rõ phương thức xây dựng thương hiệu tuyển dụng
• Thành thạo các kỹ năng văn phòng

6. Phẩm chất cá nhân:

• Ham học hỏi, thích chinh phục thử thách, bám đuổi mục tiêu đến cùng
• Tư duy giải quyết vấn đề và chủ động trong công việc
• Tư duy đo lường, tracking hiệu quả công việc bằng con số
• Là người có xu hướng vì mục tiêu chung của tổ chức hơn là lợi ích cá nhân
• Trung thực, chân thành