Nhân viên Tuyển dụng

1. Công việc Tuyển dụng (80%):

• Lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng.
• Đăng tin tuyển dụng: Lựa chọn các kênh phù hợp (website tuyển dụng, mạng xã hội, nội bộ công ty).
• Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên: Thực hiện phỏng vấn sơ bộ, đánh giá hồ sơ để chọn lọc ứng viên phù hợp.
• Tổ chức phỏng vấn: Sắp xếp lịch phỏng vấn cho các bên liên quan và chuẩn bị các tài liệu cần thiết.
• Thông báo kết quả: Phối hợp với ứng viên trúng tuyển và hoàn tất thủ tục nhận việc.
• Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng: Thiết lập cơ sở dữ liệu ứng viên và duy trì quan hệ với các ứng viên có năng lực.

2. Công việc Hành chính (20%):

• Quản lý hồ sơ nhân sự: Lưu trữ, cập nhật thông tin hồ sơ nhân viên và các tài liệu liên quan.
• Hỗ trợ tổ chức đào tạo nội bộ: Phối hợp tổ chức các buổi đào tạo cho nhân viên mới hoặc các chương trình nâng cao kỹ năng.
• Theo dõi và cấp phát đồng phục:

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành Nhân sự hoặc các khối ngành liên quan khác.
• Ưu tiên Nam, có thể đi công tác tỉnh.
• Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng (Ưu tiên ứng viên có thể tuyển nhiều vị trí ở nhiều khu vực)
• Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, phong thái lịch sự, chuyên nghiệp.
• Ưu tiên có tính cách quyết đoán, chủ động, có “lửa” và chịu áp lực tốt.