Nhân viên tuyển dụng

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các Phòng ban
- Chịu trách nhiệm lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp, tìm kiếm ứng viên và tổ chức phỏng vấn tuyển dụng đáp ứng yêu cầu về tuyển dụng của công ty
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới
- Tiếp nhận và tổ chức đào tạo về kỹ năng và chuyên môn cho nhân viên
- Đàm phán với ứng viên về điều kiện làm việc, chế độ lương và phúc lợi theo quy định công ty.
- Thực hiện báo cáo định kỳ/ đột xuất của bộ phận
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận
* Yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân sự, Quản lý lao động, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan khác
- Khả năng ngoại giao, xây dựng quan hệ, nắm bắt tâm lý, đánh giá và xử lý tình huống tốt
- Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và tổng hợp thông tin tốt
- Kiến thức về quản trị nguồn nhân lực
- Hiểu biết thị trường lao động, thường xuyên cập nhật các quy định, chế độ chính sách về người lao động
- Tin học Sử dụng tốt Microsoft Office, phần mềm Nhân sự
* Quyền lợi:
- Thu nhập thoả thuận
- Hưởng đầy đủ các quyền lợi cho người lao động: HĐLĐ, BHXH, nghỉ phép hàng năm, lương thưởng lễ Tết...
- Được tạo điều kiện học tập nâng cao, phát triển kỹ năng, chuyên môn
- Được xét tăng lương định kỳ, cơ hội thăng tiến cao
- Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp
- Được tham gia các hoạt động tập thể như: bóng đá, tổ chức sinh nhật hằng tháng, team building

- Nắm vững quy trình tuyển dụng và quản lý hồ sơ ứng viên
- Kinh nghiệm giao tiếp, đàm phán và thương lượng với ứng viên
- Kỹ năng phân tích, đánh giá hồ sơ ứng viên
- Tinh thần trách nhiệm và cẩn thận trong công việc
- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và các công cụ tìm kiếm ứng viên
- Kỹ năng tổ chức và lập kế hoạch tuyển dụng
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
- Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác liên quan
- Có khả năng phân tích và đưa ra giải pháp để cải thiện quy trình tuyển dụng và tăng hiệu quả công việc