NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG

1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận sản xuất (công nhân, thợ, kỹ thuật, tổ trưởng…)
• Phối hợp với quản lý xưởng xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý
• Ưu tiên và phân bổ nguồn lực tuyển dụng theo mức độ cấp thiết

2. Tìm kiếm và thu hút ứng viên

• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (Facebook, Zalo, website, hội nhóm lao động…)
• Phát triển nguồn ứng viên trực tiếp tại Dự án, công trình
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các bên tuyển dụng

3. Sàng lọc và tổ chức tuyển chọn

• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng
• Sắp xếp và trực tiếp phỏng vấn sơ bộ ứng viên
• Phối hợp với bộ phận chuyên môn để phỏng vấn sơ bộ

4. Theo dõi và chăm sóc ứng viên

• Thông báo kết quả, thương lượng và gửi thư mời nhận việc
• Hướng dẫn ứng viên chuẩn bị hồ sơ, thủ tục nhận việc
• Theo dõi tỷ lệ nhận việc, tỷ lệ nghỉ việc trong thời gian thử việc

5. Báo cáo và cải tiến

• Cập nhật dữ liệu tuyển dụng, báo cáo tiến độ theo tuần/tháng
• Phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất cải tiến
• Đảm bảo đáp ứng KPI tuyển dụng về số lượng và thời gian

1. YÊU CẦU TUYỂN DỤNG

• Nhận đào tạo sinh viên mới ra trường hoặc có kinh nghiệm 1- 2 năm, ưu tiên đã tuyển dụng xây dựng
• Hiểu biết cơ bản về quy trình tuyển dụng và thị trường lao động

1. QUYỀN LỢI CỦA ỨNG VIÊN

• Các ngày nghỉ/thưởng lễ, tết theo quy định của nhà nước
• Đóng BHXH ngay sau khi ký hợp đồng chính thức (1-2 tháng)
• Du lịch, team building hàng năm