Nhân viên Tuyển dụng

I. Tuyển dụng & Thương hiệu tuyển dụng (80%)

• Thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng cho các vị trí văn phòng và vận hành
• Đánh giá, phỏng vấn, lựa chọn ứng viên, thương lượng lương, hoàn tất thủ tục nhận việc
• Theo dõi đánh giá sau khi thử việc
• Tìm nguồn & quản lý kênh tuyển dụng: Nghiên cứu, phân loại các kênh tuyển dụng nghiên cứu phù hợp
• Phát triển nguồn ứng viên & thương hiệu tuyển dụng: Tham gia chương trình tuyển dụng tại trường CĐ/ĐH
• Lập định & đóng góp nhân sự: Tham gia xây dựng quy trình, tuyển dụng chính sách
• Lưu trữ hồ sơ, báo cáo tuyển dụng

II. Đào tạo & Phát triển (20%)

• Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
• Đảm bảo nhân viên hiểu về văn hóa, chính sách, vận hành công ty
• Sắp xếp lịch, chuẩn bị tài liệu, tổ chức đào tạo

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Luật, Quan hệ lao động.
• Kinh nghiệm làm việc: ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên đã làm tại công ty sản xuất 
• Có kinh nghiệm tuyển công nhân, lao động phổ thông, kỹ thuật là thế
• Kỹ năng giao tiếp tốt, trung thực, cẩn thận.