Nhân viên tuyển dụng

1.1. Công tác tuyển dụng

• Tiếp nhận, tổng hợp và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, dự án.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý và năm phù hợp với kế hoạch nhân sự của Công ty.
• Triển khai đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng phù hợp; chủ động tìm kiếm ứng viên qua mạng xã hội, headhunt, giới thiệu nội bộ, trường đại học, cao đẳng nghề và các nguồn khác.
• Thực hiện sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các phòng ban chuyên môn đánh giá ứng viên.
• Đàm phán mức lương, chế độ đãi ngộ, gửi thư mời nhận việc và theo dõi quá trình tiếp nhận nhân sự mới.
• Theo dõi kết quả thử việc và phối hợp đánh giá nhân sự sau thử việc.

1.2. Xây dựng nguồn ứng viên

• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí kỹ sư M&E, kỹ sư PCCC, chỉ huy công trình, giám sát, kỹ thuật viên, công nhân kỹ thuật và các vị trí văn phòng.
• Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo nghề nhằm phát triển nguồn nhân lực.

1.3. Thương hiệu tuyển dụng

• Phối hợp xây dựng và phát triển hình ảnh tuyển dụng của Công ty trên website, fanpage và các nền tảng truyền thông.
• Đề xuất các chương trình thu hút ứng viên, nâng cao trải nghiệm ứng viên trong toàn bộ quy trình tuyển dụng.

1.4. Báo cáo và quản lý dữ liệu

• Quản lý hồ sơ ứng viên, cập nhật cơ sở dữ liệu tuyển dụng.
• Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ về nhu cầu, tiến độ, hiệu quả tuyển dụng và chi phí tuyển dụng.
• Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

1.5. Công việc khác

• Phối hợp thực hiện các hoạt động nhân sự theo phân công của Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.

Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến hết thứ 7

• Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng từ 2-3 năm trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực xây dựng, cơ điện (M&E), PCCC, cơ khí, điện hoặc các doanh nghiệp thi công dự án.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng khối kỹ sư, cán bộ kỹ thuật, công nhân kỹ thuật là một lợi thế.
• Nắm vững quy trình tuyển dụng và các phương pháp tìm kiếm ứng viên.
• Hiểu biết về thị trường lao động trong lĩnh vực xây dựng, cơ điện và PCCC.
• Am hiểu các kênh tuyển dụng trực tuyến và mạng xã hội.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.
• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc và xử lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.
• Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.
• Đạo đức tốt, trung thực, tận tâm, trách nhiệm, chủ động trong công việc.
• Tinh thần học hỏi, cầu tiến và chịu được áp lực công việc.
• Cẩn thận, bảo mật thông tin và có tư duy dịch vụ.

QUYỀN LỢI:

• Mức lương từ 12-15 triệu/tháng, cơm trưa hàng ngày.
• Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của Pháp luật và các quyền lợi đặc biệt khác theo quy định của công ty
• Được tham gia Teambuilding và du lịch trong nước + nước ngoài hàng năm.
• Cơ hội được nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao thu nhập
• Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt huyết, hòa đồng, sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ nhau cùng phát triển.
• Văn phòng hạng A