Nhân viên tuyển dụng

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHÍNH

●     Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng; kiểm tra chức danh, số lượng, JD, định biên, thời gian cần người, ngân sách và cấp phê duyệt; cập nhật kế hoạch/Tracker.

●     Biên tập nội dung, đăng tuyển và chủ động tìm kiếm ứng viên qua website tuyển dụng, mạng xã hội, LinkedIn, giới thiệu nội bộ và các nguồn phù hợp.

●     Sàng lọc hồ sơ theo tiêu chuẩn JD, thực hiện phỏng vấn sơ bộ, đánh giá mức độ phù hợp và gửi hồ sơ đạt yêu cầu cho quản lý chuyên môn.

●     Tổ chức lịch phỏng vấn, theo dõi kết quả và kiểm soát SLA giữa các vòng; duy trì liên hệ, phản hồi kịp thời để bảo đảm trải nghiệm ứng viên.

●     Tổng hợp thông tin ứng viên được chọn, trình phê duyệt điều kiện tuyển dụng, soạn/gửi thư mời, theo dõi xác nhận và thu thập hồ sơ trước ngày nhận việc.

●     Bàn giao đầy đủ thông tin và hồ sơ nhân sự mới cho bộ phận C&B/Onboarding; theo dõi trường hợp từ chối hoặc không đến nhận việc và thực hiện báo cáo tuyển dụng.

2. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

●     Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý, Luật hoặc ngành liên quan.

●     Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển nhiều vị trí cùng lúc hoặc làm việc trong doanh nghiệp đa công ty, đa ngành.

●     Nắm quy trình tuyển dụng, kỹ thuật sàng lọc/phỏng vấn, các kênh tuyển dụng, quản lý dữ liệu ứng viên và kiến thức cơ bản về pháp luật lao động, hồ sơ nhân sự.

●     Có năng lực tìm kiếm và tạo nguồn, giao tiếp và thuyết phục, phỏng vấn và sàng lọc, quản lý nhiều vị trí, theo dõi thời hạn, quản lý dữ liệu và viết email chuyên nghiệp.

●     Phẩm chất: Chủ động – Nhanh – Trách nhiệm – Kiên trì – Chính trực – Tôn trọng – Tinh thần phục vụ.

3. QUYỀN LỢI

●     Mức thu nhập cạnh tranh theo năng lực và hiệu quả công việc.

●     Thưởng/KPI và phụ cấp theo quy định Công ty.

●     Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển lâu dài.

●     Có cơ hội học tập, đào tạo và tham gia các dự án lớn của Công ty.

●     Hưởng đầy đủ chế độ theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.

• Tìm kiếm & tạo nguồn ứng viên: Sử dụng hiệu quả các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, LinkedIn và nguồn giới thiệu.
• Sàng lọc & phỏng vấn: Đọc hiểu JD, đánh giá hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và nhận diện mức độ phù hợp của ứng viên.
• Giao tiếp & thuyết phục: Giao tiếp tốt, biết tư vấn và tạo thiện cảm với ứng viên.
• Quản lý tuyển dụng: Có khả năng quản lý nhiều vị trí cùng lúc, theo dõi tiến độ, lịch phỏng vấn và thời hạn tuyển dụng.
• Quản lý dữ liệu & hồ sơ: Cẩn thận trong cập nhật thông tin, lưu trữ hồ sơ và theo dõi dữ liệu ứng viên.
• Soạn thảo & phối hợp: Viết email chuyên nghiệp, phối hợp tốt với các phòng ban và chủ động xử lý công việc.