Organisation & Talent Development Intern

Giai đoạn Onboarding (2 tuần đầu)

- Tổng hợp và cập nhật các báo cáo nội bộ của phòng (báo cáo tuần, OP, các báo cáo định kỳ khác)

- Hỗ trợ xây dựng và hoàn thiện các tài liệu Organizational Branding (OB):

+ Sổ tay nhân sự

+ Danh bạ liên hệ (key contacts) các phòng ban

- Dịch thuật các quy trình, chính sách (Việt – Anh), phối hợp kiểm tra (QA) trước khi trình ban hành

- Hỗ trợ in ấn tài liệu phục vụ các chương trình đào tạo (khi cần)

Giai đoạn 1 (Tuần 3–4):

- Tiếp tục tổng hợp dữ liệu báo cáo và phối hợp với các bên liên quan (IT, HRIS) để cung cấp dữ liệu cho các dự án:

+Xây dựng dashboard

+ Tự động hóa báo cáo

- Phối hợp cùng O&TD Specialist đề xuất template và theo dõi các chỉ số đánh giá hiệu lực – hiệu quả đào tạo

- Hỗ trợ tổ chức các lớp đào tạo và hoạt động nội bộ (logistics, điều phối, tài liệu…)

Giai đoạn 2 (Từ tuần 4 trở đi):

- Thực hiện thống kê, phân tích và báo cáo dữ liệu của phòng O&TD

- Tham gia cùng O&TD Specialist trong các hoạt động vận hành và phát triển của phòng

- Đóng vai trò Coordinator trong các chương trình văn hóa doanh nghiệp: Lên kế hoạch; Điều phối triển khai; Theo dõi và đánh giá hiệu quả chương trình

• Sinh viên năm cuối chuyên ngành Kinh tế/ Nhân sự hoặc các chuyên ngành khác nhưng có định hướng phát triển theo lĩnh vực nhân sự
• Tiếng Anh tốt
• Giao tiếp tốt
• Excel và phân tích số liệu tốt
• Tinh thần cẩu tiến và ham học hỏi
• Có tính hệ thống
• Có kỹ năng thuyết trình và MC là ưu tiên

Quyền lợi:

• Được đào tạo bài bản và hướng dẫn trực tiếp từ quản lý
• Trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp trong ngành FMCG
• Tham gia vào các dự án thực tế
• Cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau chương trình