Phó Ban Nhân sự

- Hỗ trợ quản lý và điều hành hoạt động Nhân sự toàn Tập đoàn.

- Quản lý, phân công và giám sát công việc của đội ngũ nhân sự thuộc Ban.

- Tham mưu Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và các chương trình tái cấu trúc, tối ưu nguồn lực toàn Tập đoàn.

- Phối hợp xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp định hướng phát triển từng giai đoạn.

- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc và phát triển đội ngũ kế thừa.

- Xây dựng, rà soát và cải tiến chính sách, quy trình và hệ thống quản trị nhân sự.

- Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự; đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.

- Tư vấn, hỗ trợ các đơn vị trong công tác quản lý nhân sự và xử lý quan hệ lao động.

- Báo cáo định kỳ và thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

- Có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên từng giữ vị trí quản lý hoặc quản trị đội ngũ.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các Tập đoàn, Công ty quy mô lớn hoặc đa ngành.

- Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và tham gia các chương trình tái cấu trúc doanh nghiệp.

- Am hiểu pháp luật lao động, quản trị nhân sự và hệ thống quản trị hiệu suất.

- Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, lập kế hoạch và triển khai công việc hiệu quả.

- Kỹ năng phân tích số liệu, tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề tốt.

- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và tư vấn cho các đơn vị/phòng ban.