Phó ban tuyển dụng

1/ Điều phối và kiểm soát kế hoạch tuyển dụng toàn hệ thống

• Tiếp nhận, rà soát nhu cầu tuyển dụng từ các chi nhánh trước khi triển khai.
• Phân bổ chỉ tiêu cho chuyên viên tuyển dụng.
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng hằng ngày/hằng tuần.
• Trực tiếp xử lý các vị trí khó, vị trí quản lý, vị trí gấp.

2/ Quản lý và giám sát hoạt động của đội ngũ tuyển dụng

• Kiểm soát việc đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, nhận việc đúng quy trình.
• Hướng dẫn, đào tạo nghiệp vụ cho chuyên viên tuyển dụng.
• Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong Ban.

3/ Kiểm soát chất lượng ứng viên trước khi chuyển chi nhánh

• Kiểm tra mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu vị trí.
• Đảm bảo ứng viên được tư vấn đầy đủ, đúng thông tin công việc và chế độ.
• Giảm tỷ lệ ứng viên nghỉ việc trong 30 ngày đầu.

4/ Làm việc trực tiếp với Giám đốc/Quản lý chi nhánh

• Nắm rõ tình hình nhân sự từng chi nhánh.
• Tiếp nhận phản hồi về chất lượng ứng viên.
• Nhắc nhở chi nhánh phối hợp đúng quy trình tiếp nhận nhân sự mới.

5/ Kiểm soát quy trình tuyển dụng toàn hệ thống

• Đảm bảo thực hiện đúng quy trình tuyển dụng.
• Xử lý các trường hợp phát sinh, khiếu nại liên quan đến tuyển dụng.

6/ Báo cáo và phân tích

• Tổng hợp báo cáo tuyển dụng tuần/tháng.
• Phân tích nguyên nhân thiếu hụt nhân sự và đề xuất giải pháp.

7/ Phát triển và kiểm soát hiệu quả kênh tuyển dụng

• Đề xuất kênh tuyển dụng mới.
• Kiểm soát chi phí và hiệu quả các kênh.

• Nam/Nữ từ 27 tuổi trở lên, Tiếng Anh giao tiếp khá.
• Tốt nghiệp Đại học các ngành - Hành chính, Quản Trị nhân lực.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm Tuyển dụng/Hành chính nhân sự; ưu tiên đã quản lý/điều phối nhóm.
• Am hiểu quy trình tuyển dụng, có khả năng tổ chức, giám sát tuyển dụng nhiều chi nhánh.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và xử lý tình huống tốt.
• Chủ động, trách nhiệm, chịu áp lực cao.
• Thành thạo tin học văn phòng; Biết sử dụng các nền tảng/kênh tuyển dụng.