Phó Giám đốc Ban Hành chính Nhân sự

- Soạn thảo các văn bản quy phạm liên quan đến công tác hành chính nhân sự;
- Tổ chức thực hiện và quản lý việc lưu trữ và ban hành các văn bản của Nhà trường;
- Giám sát công tác lưu trữ hồ sơ nhân sự; theo dõi, kiểm tra các trường hợp ký kết/ tái ký hợp đồng lao động trong Nhà trường;
- Tham mưu xử lý kỷ luật, quan hệ lao động theo quy định pháp luật hiện hành;
- Kiểm soát và quản lý quy trình, hồ sơ tuyển dụng; báo cáo kết quả tuyển dụng theo tuần/tháng/quý về Giám đốc Ban HCNS;
- Kiểm tra việc soạn thảo các quyết định, thông báo của Ban HCNS trước khi trình Giám đốc Ban HCNS xem xét trình cấp thẩm quyền;
- Giám sát các hoạt động lễ tân, điều phối xe; 
- Hỗ trợ Giám đốc Ban HCNS các công việc khác liên quan đến công tác quản lý nhân sự và hành chính khi có phát sinh;
- Thực hiện các phân công và báo cáo công việc theo yêu cầu của Giám đốc HCNS.

1. Trình độ học vấn
- Tốt nghiệp Thạc sĩ trở lên chuyên ngành có liên quan;
- Có các chứng chỉ về quản trị nhân sự, hành chính.
2. Khả năng ngoại ngữ - Anh văn giao tiếp, có khả năng soạn thảo thư tín.
3. Kỹ năng tin học
- Sử dụng thành thạo chương trình Word, Excel, Power Point. 
4. Kinh nghiệm công tác: Trên 03 năm ở vị trí tương đương.
5. Năng lực chuyên môn
- Hiểu biết công tác quản lý và xây dựng đội ngũ;
- Hiểu rõ tâm lý nhân sự.
6. Năng lực chung
- Có tư duy chiến lược và sáng tạo; 
- Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức, điều phối, kiểm soát tiến độ công việc và có thể trình bày trước tập thể; có chiều sâu trong việc soạn thảo văn bản và báo cáo.
7. Phẩm chất cá nhân:

- Hòa đồng và gương mẫu trong giao tiếp, ứng xử;
- Tinh thần trách nhiệm cao, dấn thân trong công việc.