PHÓ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

1. Hoạch định & Chiến lược nhân sự

· Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Ban Lãnh đạo.

2. Tuyển dụng & Quản lý nguồn nhân lực

· Chỉ đạo và giám sát hoạt động tuyển dụng đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời, đúng yêu cầu.

· Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).

3. Lương – Thưởng – Phúc lợi (C&B)

· Kiểm soát hệ thống thang bảng lương, chính sách phúc lợi và chế độ đãi ngộ của công ty.

· Phối hợp xây dựng cơ cấu lương theo năng lực, KPI.

4. Đào tạo & Phát triển nhân tài (L&D)

· Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm phù hợp chiến lược công ty.

· Giám sát đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất giải pháp cải tiến chương trình.

5. Quản lý quan hệ lao động

· Theo dõi và giải quyết kịp thời các vấn đề liên quan đến kỷ luật.

6. Đánh giá hiệu suất (KPIs / OKRs)

· Phối hợp các phòng ban theo dõi kết quả và đề xuất phương án khen thưởng – kỷ luật phù hợp.

7. Quản lý bộ phận Nhân sự

· Điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự.

· Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất cho Giám đốc Nhân sự / Ban Tổng Giám đốc.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm  ở vị trí quản lý.

Ưu tiên kinh nghiệm tại doanh nghiệp sản xuất

Am hiểu pháp luật lao động.